避雷

今天江西联通省公司拉我去面试，非常差的一次面试体验，直接避雷1.首先中心那个人，拿着我简历照着说我实习时间2个来月能学到什么鬼东西，我尴尬的笑了几下。2.另一个人当着我面拿手机用ai对我简历分析发起提问。回答了也是不咋感兴趣，像走流程。3.我说我有几篇2区论文，然后其中有一个比较年轻的人就说我这个方向好容易水论文，我又不想说话。然后还说我这个方向怎么没有和企业合作，我是想问难道每个研究生的研究方向都能直接和企业接轨？4.问的东西也是杂七杂八不怎么和技术沾边，追着我绩点问说为什么不怎么高，拿了国家奖学金也不看。最后问我期望薪资，我说年包起码10w左右吧，他又笑了笑。5.整个面试流程根本不像是来考察技术的，而像是来证明说你这个人很水。表情也是一脸无所谓的感觉。总结:极其不尊重人的面试，移动电信不了解，但联通排末尾我感觉是有原因的，并且附上贵公司的往年薪资。亏我还一大早起来面试

深夜睡不着，发个帖子吧去年的现在还在焦虑找实习，没想到毕业还不到一年，就快要干不下去了。谈谈我这快一年的工作经历吧，24年7月正式报道，先在广州某职业学校进行了为期七天的军训，紧接着被被送到惠州的电子厂进行了为期一个月的产线实训+理论课学习。产线实训就是“打螺丝”，我当时是安装小板的皮套，每天要装5000-6000个。其实那段时间也挺安逸的，领着研发的工资，干着普通工人的活，虽然听着挺恐怖的但是也很轻松了24年8月回来上海报道，正式开始了我的本职工作，我所在的小组都是干了8-10年的老员工，我的带教导师也是整个部门数一数二的技术骨干。每天都能学到曾经从来没听说过的知识，8-12月我基本上是8点多半下班，其实这段时间没有什么具体的任务是可以到点下班的，但是初来乍到想多学一点每天都是坚持到八点半再走。25年1月的时候，转正答辩，那天各位经理和领导都对我评价挺好的，甚至有一位经理当众反思认为他带的几个人没有我的成长快。晚上一起吃饭的时候他还专门找到我说对我印象很深让我好好干（后来他也离职了）。这段时间一直都还挺开心的，没有初入职场的阵痛感，每天就是紧跟带教的步伐，能学一点是一点，直到有一天。清明节前一周，组长突然跟我说，说总监想让我多学一点，然后就把我安排到了他们在做的一个项目（之前是我跟我带教两个人在另一个项目），从那天开始我就被上强度了，工作内容不谈，每天都是十点十一点下班。清明节后，组长又找我谈话，说总监认为我成长的不够快，平时没有什么压力，要让我多学一点，虽然心里很不服，但我点点头默认了。这一周除了每天十一点左右下班之外，上班的时候也是强度拉满，不停的被催进展。也是这一周的周五晚上七点左右，被临时安排做一个功能，这个功能是什么，用来干什么，怎么做我完全不知道，甚至听到名字连一点概念都没有。SPM通知当天要做完，晚上11点问我进展，一晚上打了三个电话催进展，我一直干到快一点做不出来就直接走了。晚上辗转反侧睡不着，周六一大早又到公司开始，做到晚上十一点（期间还有别的事情要做）写完交付，总监又喊我谈话，谈到凌晨，核心内容为“你这一年没有什么产出”“你做的事情，我也在做，我甚至可以花钱做个脚本来做”“可能是你对自己的要求不高”“你应该多学一点”在我的视角里，或许他讲的有的是对的，但是他作为老板，我做的都是他们安排饭工作，活干了，班加了，却被完全否定了我这一年的工作。我也不知道为什么，好好的，突然我就比同届应届生都差了。坐在出租车上，也是上班后第一次没绷住。接下来一段时间很难熬，每天干的事情确实可以说是杂活，但是每天又要干到将近凌晨，临近项目过点，周六也要来，每天都是在巨压抑的氛围里从早干到凌晨。甚至有一天直接通宵，那天因为蓝牙组的问题，我给手表传ota包一直失败，总监凌晨喊了蓝牙组经理过来修复，一直等到四点我实在困的受不了了，趁着总监睡着直接溜了，如果他没睡的话他一定是要等修复后让我把四十台设备全部刷到最新版本才可以下班。25年4.30号，我被安排协助某供应商程序员排查一个很严重的问题，除了日常被催外，干到了一点才下班，两点多到家，快三点睡觉，早上八点又要起，九点前要到，因为5.1加班必须要在九点前打卡不然会扣钱，又干了整整一天到5.2凌晨下班，紧接着睡觉，上班，搞到5.3凌晨下班。这次我直接飞书和手机全开勿扰，我再也不想去加班了，因为事情根本做不完，我加五天班也做不完。5.3下午的时候组长跟我说后面不来总监会很生气，我说我真不想去了已经加了两天班了。这几天虽然没去公司，但是每天都过得很难受，不管在干什么都会想到工作，晚上也睡不着。因为不知道5.6回去后应该怎样面对他们，不知道等待我的是什么，不知道未来的路该怎么走对了，我的公司是上海龙旗，讲这些只是陈述我这一年的经历，不想说他好也不想说他不好，毕竟那年秋招，他确实是我的一道曙光。或许，我确实能力太差了。在这里如果你熬得住肯定是可以升职加薪的，很多老员工都已经在上海定居成家了。但前提是你能熬得住。在这里，是没有真正意义上的下班和假期的，只要有问题不管什么时候不管是不是半夜都会给你打加急电话过来处理。那几个经理和PL干到凌晨和通宵都是家常便饭了。如果你对这个行业足够热爱，如果你认为你自己足够努力，如果你真的很想留在上海，欢迎你来龙旗集团

上海三字红色logo内容社区大厂非技术岗秋招体验 无敌差流程混乱面试官连鸽两次候选人为了协调面试还专门去改其他公司的面试时间难道候选人的时间不是时间吗对候选人没有任何尊重可言1️⃣ 三面的第一次约早9点，在面试间等20分钟没来，打电话给hr说再等几分钟没来就下线另约时间。结果就是白等30分钟没有任何解释，不打电话给hr问就不会有人告知 不面了是吧？2️⃣ 三面业务面 重新约时间以后，第二次依旧迟到。等了10分钟没人来，hr上来说先走hr面，业务上个会结束了应该快来了。结果hr面到最后离开始时间过去40分钟了，三面的业务也没上线？？3️⃣ hr面完两天系统自查挂。如果前两轮业务面能力不行，可以直接挂我的，或者一直泡池子然后横向挂了也行，这样自己能力不够我也认了。现在是第三轮业务没面，然后来来回回拉扯半天给我当🐒耍。最后整了个HR面挂了，我请问呢？4️⃣ 两次约面喜欢提前一天晚上才跟你说第二天早上面。临时有事情面不了也不打电话过来解释，就硬让等。候选人开摄像头面试官又不开摄像头，二面三面都不开，跟看猴一样很有意思小红书面试

暑期后端实习生，7月开始实习，8月中下旬时候挺多伙伴就已经离职回去秋招了，我还是太信ld说的“大厂加班到10点不是一日之寒”，心里偏向了不加班的58，选择留下来。9月初家人去世，回家奔丧一周多，9月中开始投大厂，中厂不如58待遇的一个没投，这里也为后面没有面试，秋招惨淡埋下伏笔。ld也说希望我多待久点，也答应下来，于是实习到10月31日正式离职，走之前，ld问我意向：“如果选择留下，58会优先给我坑位，排在校招生前”。在家等待11月中，58开奖，谁料爆出裁员事件，心里有些不安，hr说到12月再开奖。上周 实习满两个月离职的伙伴们纷纷开奖，而我迟迟等不到电话。甚至还出现系统bug了，公众号提示发offer，结果没电话谈薪和邮件。问系统上显示的hr电话。打过去说别人的offer发我这了，白开心一场，无敌大乌龙。遂追问我的offer情况，告知会给我找我部门的hr，后续任无消息。没有部门hr联系方式，也没人保暖，委托原同事，帮我oa问部门hr，得知“晚点商量后给我答复”，这里心里有预感了。晚上接到电话，“部门预算紧缩，去年是计划有hc，所以找了实习生，明年预算有压力，整个部门都砍了hc”，还和我说找找其他部门，能不能补录，感觉是画饼，一周没消息了。这里再总结一下58的恶心事件和黑料1、真让人太寒心了，为什么冷处理，砍了hc不尽早告知， 要是校招生，甚至追问无门2、明目张胆的超发好几倍意向，真的好吗？甚至11月明确能转正的实习生hc也砍，一点都不地道。3、58真的是日薄西山了，绩效去年改为半年发，年底裁员n+1，但是不给绩效和年终，就是为了让你用自己钱裁自己。4、58没有任何福利，中秋月饼端午粽子也没有，今年还砍了取暖费但是不带任何通知，很恶心5、避雷，58全面停止了升职加薪渠道，2、3年的同事还是校招的职级薪水，进去就是终点，等着被裁或者忍不住以前同学在大厂的多次普涨，只能被迫跳槽6、58连续三年裁员了，一直衰退

1.三面面完要求加面，原因说是之前挂过要看下，加面的＋2问产品问题（如何推广你做的这个接口），频繁打断＋技术理解能力差2.HR面HR是个态度差的老女人，说你看起来不是很阳光开朗3.HR自称内部都是年轻人，大家会无端甩锅，请问面对这种情况该如何处置？明示团队氛围差4.要求发意向后去实习一个月，然后给offer，大言不惭说不耽误秋招5.提问校招培养机制：没有，干中学，自己去听听别人述职和讲座得了总结：滚二编：以上信息绝对真实，发出来仅供大家参考，只是阐述个人经历，各位理性看待，最近有一些同质化很高的新号灌水洗地评论，各位谨慎辨别。

事情就是标题那样，刚入职2个月就劝退我了，说我工作不符合预期，对校招生的要求是“超出预期”，不懂为什么不去找社招的。只给了半个月的补偿。现已入职B站推荐算法，阿b还给我涨了base，工作环境氛围和新人landing都比之前好太多了，就是说zyb坏心办好事了。只能说26届的谨慎选zyb的offer，这就是我运气好遇到了我主管，不然刚毕业2个月没应届生身份走校招社招都很难真不知道怎么办🙂最后发个内推码吧，欢迎各位来我司。(工卡为证)

25届的一次求职记录，以此为戒，免得以后再犯二踩一次坑。24年秋招投递，做了一小时测评被挂。春招六月中旬boss被打招呼还犯傻发了附件简历，被发测评，原本不想做了的，结果HR一直催做。随便做完后约了一面，无算法正常面过。二面面试官又改时间还迟到，当时就懒得面了敷衍了事，原本以为到此结束。又过一周邀约三面，此时已经入职其他公司，但来都来了就约了晚上面试。面完第二天中午收到oc，但只有base长沙的hc，但还是应了下来，然后开始offer审批。最抽象的来了，当时怕缴纳社保无法入职，所以一周审批没过时就去催进度，给的反馈是流程中。到了第二周还是没收到就再次去催，得到校招关闭导致审批不通过，HRBP反馈会在8月校招进行补录。我当时还担心社保还去问HRBP社保是否影响入职，也说不影响。到了今天看迟迟没收到再去问就变成了25届不补录了。被钓了一个多月，被当猴来耍。当时真是脑抽了，放着养老不加班离家近钱也不少还包吃住的工作不好好干，还去多此一举为了虚无缥缈的成长去面这个勾八安克的前端😅以后再投安克直接达斯自己😸

面试过了之后，老板就一直不提薪资的事，我提了，他说要我自己提期望，提完之后说要完成任务，看我能力怎么样来进行一个薪资对齐（任务就是一个接一个，薪资的事就一点不说），后面我就质问他，他就给我画饼，然后就是说薪资太高，我给降了，又说薪资可以逐步提高到我说的这个（真是神人）（然后我就问他一开始是多少，他给我50一天），真是浪费时间（一开始我就怀疑他，他从6月份就开始招，一直招到现在还在招，进来就是看你能力怎么样完成任务）， 长沙某小厂100到499人

💼 公司岗位暑假在韶音实习 地点在深圳石岩 办公地点在一个废弃（疑似）的工业园区里面两栋小楼 与网上看到的不符 每天回宿舍晚一点都担心会有不明人员 实习内容就是给你实习工资把你当正式员工用 做不完的东西需要加班完成 需要早会晚会日报周报月报实习生培养方面 除了要你去听几个莫名其妙的企业文化宣传会以外什么都没有 甚至有一个会因为领导不在 主持人讲了2min就跑了 无之大语 团建方面就是周末深圳30度大热天拉你去爬山 真的是太节约了生活方面 宿舍就是电子厂标准四人间 在楼道里多次目击蟑螂老鼠 方园一公里内没有任何商业设施 出行全靠打车 去最近的地铁站都需要打车 吃饭除了工厂食堂就是外卖 要不就是打车去附近商业中心我们被骗过去的基本都是9硕（甚至还有thu的） 报道当天就跑路了四五个 剩下的基本都是提前结束实习跑路 一个选择留用的也没有 把这段实习贴出来望大家参考秋招部分HR态度恶劣 kpi面和萝卜坑岗位嫌疑严重

书接上回，本来已经不想叼安克了，结果今天刚和一个老哥交流了一下…操作过于逆天本人当天早上接的电话，和我说长沙没hc只有深圳另一老哥在我后面3分钟后接的电话说只有长沙hc没有深圳的同一个HR同一岗位同一时间，为什么有不同回答？开奖薪资也都是按照预期薪资范围的最低价开的，甚至因为预期不同，差价能差6k？？？同时，在问你接受不接受OC，一概不提Offer还需要审批，且审批少则一两周，多则一个月。老哥当天推了其他Offer，接了安克OC后才知道这会事儿，安克你真的是……

有没有在现场了解情况的uu

发出来大家看个乐子吧 北京昌平小厂 应该是初创公司

去年的今天，我签了深圳英威腾公司，结果今年三月份就给我毁约了，美其名曰叫做“业务调整”。事情过去我本不想再说了，结果最近看到牛客上英威腾又开始校招了，这我是在忍不了了。各位投英威腾的或者收到英威腾offer的牛油可以看看我的帖子，亦或是往年各个网站有关英威腾的帖子。希望大家可以擦亮眼睛，好好斟酌！！！（以下附上offer和毁约通知）

0. 前言 本文是前期两篇文章的后续： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天 读者可先阅读一下这两篇文章，了解一下TP内销（普联技术有限公司）的基本情况。 1.试用期 首先介绍一下普联的部门划分体系：公司下辖财务部、供应链计划部、人事行政处、研发处、营销处、制造处等部门，研发处下辖三个产品线（无线产品线、视频产品线、SMB产品线）、测试部、系统与解决方案部等深圳部门和杭州分部（下辖无线产品线、视频产品线、测试部各若干个课）、南京分部（下辖若干个课）等，每个课有几十人，个别大课有上百人。软件工程师、硬件工程师、FPGA、算法工...