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最近刷抖音刷到了这个话题，恰好最近我每周都在出差见客户，突然发现，自己身上的的确确有导师的影子。---从研0开始，就经常陪导师去见甲方，谈项目，以及进行招待宴请，当时每次回到学校，都会跟同门吐槽两句：“不管人甲方说什么，咱导师都说‘没问题’，完全不考虑技术能不能实现以及咱们做不做得出来。”时至今日当我成为了产品经理，需要在售前阶段面对我司的客户时，发现自己也会很自然的说出这样的话：“可以，这个功能没问题，技术上没有难点”，其实还有后半句，就是“只要项目经费足够就行”。---上班后，公司也给每个新员工安排了导师，我的导师是一位年轻且工作很细心的姐姐，在日常的生活中也在不断的提醒我们：凡事留痕，闻事莫说，懂得汇报，对外提供的资料，一定要保留来源的电子档……这些都是原本只专注于技术本身的我不具备的意识，也正因如此，才能够帮我避免很多风险。

抖音运营助理蓝禾二面HR面 1.为什么毕业了之后想来深圳发展 2.为什么选择读研 3.未来的职业规划 4.过去的实习经历拿一份对你的成长更有益 5.实习过程中挑战较大的事件 6.用三个词形容你了解的蓝禾 7.你觉得蓝禾跟其他公司相比，更加吸引你的一点是什么 8.你是怎么理解抖音运营助理的工作 9.个人最大的核心竞争力 10.从小到大坚持最久的事情 反问环节 1.进入蓝禾的应届生培养周期大概多久，以及在职时间大概多久 没有具体回答，是以三个月为结点，要么是业绩没达标面临活水期、辞退就，要么就是升职的机会； 公司是注重基础能力的培养，希望小伙伴更加踏实，会有9-10个月的培养期 2.面试中提到的建...

其实采购这个确实有职务之便，不被发现的话其实也还好嘛，对吧。不可否认这个职业就是有一些机会做灰色的操作，我也不想在这里谈职业道德的问题，但是越是高层，做的决定对公司影响是越大的。谁也不敢保证自己在那个位置上，就一定廉洁吧？你可以拒绝五万，十万，但如果是八百万呢？甚至你可能都不会被逮到，你会拿这个钱吗？

打开朋友圈，有人晒offer晒到手软，有人投简历投到心碎。今年的秋招市场，简直比过山车还刺激——你以为在回暖，转头就遇冷；刚感觉遇冷，突然又回暖了！ 同一个就业市场，为什么感受如此不同？是有些人特别幸运，还是有些人特别惨？今天咱们就来聊聊这个魔幻的秋招季。 我认为总体还是越来越难有面试机会了，毕竟环境正在逐渐恶化中！  一、"冷热不均"的秋招现场 学历的差距越来严重，尤其在双非同学之中，只要没 ACM 等竞赛的奖牌或者中大厂实习经历，基本是个位数面试，甚至大多数0面试，参加了几十个测评、笔试、AI 面试，然后最终全部进入人才库！ 学霸们的春天，学渣们的寒冬  985大佬们：...