首先是学历歧视,基本大部分都会卡在这上,现在环境越来越来差了,前两年可能只需要硕士就行,但现在工作内容基本一致的情况下,门槛越来越高,卷到硕博了。
其次有些需要工作经验,我真的不知道应届生到底要多少工作经验,理工科基本没有实习,逐渐疯狂。
#你见过哪些招聘隐形歧视?#
其次有些需要工作经验,我真的不知道应届生到底要多少工作经验,理工科基本没有实习,逐渐疯狂。
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首先卡学历,其次看实习公司档次,然后评审项目含金量,最后八股考核。实际情况是导师不放实习,自己偷着去,结果秋招前论文回来,一边给公司干活,一边返修论文,还得挤时间准备八股,导师开组会半夜和贼一样跑回学校,就怕白天碰到认识的告诉老师自己在外面实习
。
人一多,就设置各种门槛可
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