联想测开 二面（30min 已oc）

项目GRPO相关考察个人对SFT和GRPO的关系。问BN和LN的区别？为什么NLP里边是LN?问前 layer norm 和 后 layer norm的区别？pre-LN 恒等分支的权重较大，到深层是影响模型训练效果的主要因素，模型会变得更“宽”；post-norm因为norm(x_{t-1}+f(x_{t-1}))， 恒等分支的权重会逐渐削弱，残差分支会成为主导，模型倾向于变得更“深”。参考：https://www.zhihu.com/question/519668254/answer/2371885202手撕编辑距离没看到聊天框就没让写了反问以发论文为目标

 不够的话，那么要写够高频多少题才够?

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

听我一句劝！赶紧把Java、Go代码删干净，后端这破赛道不仅卷到飞起，还全是“大头兵陷阱”，前客测才是双非本的“躺赢捷径”，闭眼冲就对了！后端现在纯属“卷王炼狱+工具人工厂”——985硕士抢中厂岗，211扎堆卷实习，双非本投简历堪比石沉大海，笔试考到怀疑人生，面试被问分布式、高并发直接大脑宕机。更坑的是，别做梦当架构师了！市面上99%的后端岗都是“CRUD工具人”，天天复制粘贴改接口、调参数，跟着产品需求瞎忙活，几年下来除了堆业务经验，核心技术啥也没吃透，晋升全靠熬资历，到头还是个随时能被替代的大头兵，35岁优化名单里永远有后端的份！反观前客测，简直是“低门槛+高上限”的神仙赛道——字节、腾讯天天开训练营抢人，0基础学仨月就能拿实习offer，身边同学连Java都没摸熟，照样靠UI自动化、APP测试项目冲进大厂。客户端岗位需求旺到离谱，会点Android/iOS基础、能独立做小应用，面试基本稳过；测开更是双非“逆袭神器”，不用跟名校生卷算法，吃透接口测试、性能测试，就能叩开大厂大门，薪资比后端还香，加班还少！关键是前客测能接触全链路流程，积累多了能转测试架构、客户端架构，甚至产品经理，比后端一辈子当大头兵有奔头多了！那些说“后端稳定能熬成架构师”的纯属自我PUA！现在业务线砍了一波又一波，后端裁员名单一长串，就算没被裁，也大概率困在CRUD里打转，架构师名额少得可怜，轮也轮不到双非本。别再死磕后端当“背景板工具人”了，前客测门槛低、机会多、上限高，这波全力冲刺，大厂offer、高薪和清晰晋升路都在等你，冲就完事了！