华为提前批主管面凉经

去年找实习的时候在boss直聘投吐了,狂暴投但很多都已读不回，越投越麻，心态越爆炸。后来才想起来是默认打招呼根本没用被打开信息的概率太低了。直接就被自己蠢的破大防了看现在ai比较好用，所以嘛就搞了个用ai分析岗位需求和简历信息的浏览器插件,直接用有针对性的生成打招呼信息，然后自动刷刷刷海投。效果也没说真的好到哪去，有时候还会说胡话，但总比完全默认的消息来的好点?提升质量的同时，再加上自动海投，主打一个求职者的海王工具

时间线3.19 投简历 4.09 流程重启 5.15 上午技术面，下午主管面 5.16-6.13 静泡，大概2次所谓的“保温” 6.13 offer邮件

1.问：面向对象三大特征答：封装，继承，多态2.问：hashmap的put过程【转红黑树的过程看一下8和64这俩特定的数字，数组扩容的情况就看扩容阈值】答1.计算哈希值和索引的位置（通过hashcode方法获取其哈希值，得到其在数组中的位置）2.判断桶位是否为空（计算在数组中的位置之后，判断是否产生了哈希冲突，如果没有产生哈希冲突，直接放入，如果产生了hash冲突）3.处理哈希冲突（链表/红黑树） 【不同的键可能计算出相同的哈希值】（通过比较hashcode和equal函数的结果来判断是完成对一个键的更新操作还是添加一个新的键值对）4.容量检查与扩容（不论是空桶上直接插入还是处理哈希冲突都会使hashmap的元素数量增加1，每次size增加后，hashmap都会检查当前的size是否超过了扩容阈值，默认是0.75，如果超过阈值就会扩容产生一个容量为旧容量2倍的数组）3.问：arraylist和linkedlist的区别答：一个是数组一个是链表一个适合读一个适合写4.问：工厂模式和策略模式答：工厂模式：spring使用beanfactory和applicationcontext创建bean对象策略模式：Spring 通过各种接口（如 Resource及其多种实现，允许在运行时根据不同需求切换具体的算法或行为5.问：说说对数据库中索引的理解答：按「数据结构」分类:B+tree索引、Hash索引、Full-text索引。按「物理存储」分类:聚簇索引(主键索引)、二级索引(辅助索引)。按「字段特性」分类:主键索引、唯一索引、普通索引、前缀索引。按「字段个数」分类:单列索引、联合索引。

拿到华子实习offer的那一天，一切都将作废，之前的所有面试都作废，简历作废，八股作废，项目作废，绩点作废荣誉作废奖学金作废星星作废月亮作废银河系作废作废作废……timeline：4.8投递 4.17 笔试 5.16 一面 5.24 二面 5.25 入池 6.6保温 6.162次保温 6.24oc 6.26offerbase：华为成都研究所 无线网络产品线 通用软件开发工程师继续加油吧，拿到offer挺侥幸的，本来6.22被告知没hc了，后面被捞了一把。感谢全程陪同的hr姐姐！