刚入职就好累，这正常吗

宏创控股（002379.SZ）收购宏拓实业引发广泛关注，最近官方更新了交易详情。关于这场635亿重组大戏，投资者仍在思考重组究竟能带来什么样的预期。此时此刻，用更细致的态度拆解这次重组的方方面面，会发现宏创控股并非只是拿下了一组优质资产那么简单。重组不仅是资产质量升级的契机，其价值更体现在整个产业链，而要看重组标的背后的价值体系。宏创控股吞下的，是一整条产业链。不要小看这条产业链，铝作为最成熟的资源品赛道之一，供需格局演变方向十分明确。这两年，长江证券王鹤涛、肖勇、易轰，民生证券牟一凌、邱祖学，UBS Sharon Ding这些在各大榜单上名列前茅的分析师，都一直在强化一个观点：铜铝等基本金属...

腾讯、阿里巴巴 、字节跳动 (ByteDance)、华为百度 (Baidu)、京东 (JD.com)、小米 (Xiaomi)投的简历都石沉大海

客套的离职原因可以在工作软件发，如果mentor要问你真正的离职原因，最好私下说。如果在公司呆的时间久，离职时mentor可能会热情挽留。因为招人成本高，如果你能留下来，mentor就不用再花时间去筛简历、面试了。或者你真的干得很好，mentor舍不得你。当然，在刚入职的时候最好和mentor说自己预期离职时间，降低mentor的预期。大部分人面试的时候说能实习6个月，but通常实习也就三四个月。

这也是为什么不推荐现在的应届生优先考虑外企（部分外企有统治力行业除外，跳槽还能有一定支撑），如果你很认可外企的工作氛围和组织文化，那应该坚定的往海外走，可以把外企作为阶段性跳板；要么就还是考虑国内企业好一些，能力成长会更正向一些，至于是国企还是民营企业，就看自己更重保下限，还是追求上限。毕竟中长期看外企在大陆的表现还是持续走低的，中年从外企出来，实在是很难适应国内的职场岗位，但最难的还是适应国内企业文化…​