几个小技巧提高实习转正率

八月提前批的号角一响，紧接着便是所谓“金九银十”的喧腾战场，最后拖沓着“铜十一铁十二”的残局——秋招的沙漏，仿佛比春招流逝得更快些。他们总说秋招尚算“轻松”，殊不知春招才是真正的修罗场：那时手握秋招保底的大佬们，会如浪潮般卷土重来，只为争夺塔尖上那更耀眼的位置；而另一股洪流，是那些从考研、考公独木桥上跌落的名校骄子，带着不甘与决绝涌入赛道。多少公司暗地里只向“92”精英们敞开怀抱——他们笃信，那张学历的通行证，便是思维优越、学力强劲的铁证，仿佛只需稍加打磨，便能无缝嵌入公司高速运转的齿轮。 至于“想”这个字眼，此刻竟显得有些可笑了。我曾“想”叩开腾讯的大门，满怀期待投出简历，最终连机械冰冷的心...

有佬知道网易互娱暑期实习转正率咋样吗，岗位是游戏研发工程师，二面面试官说不碰红线就能转，存疑

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，为什么90%的码农干了多年还是做不了架构师？是什么阻碍了大多数人？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：为什么大部分码农做不了软件架构师?小团队一般10人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师(或TL)。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。所以，大部分(超过九成的)码农干上许多年，还是做不了架构师，这是什么原因造成的呢?Yt回答：这个问题提的很主观，信息也很主观，一个10个人的团队可能只有一个架构师或者一个te...

电脑比我先退休——开机十分钟，卡死三回，和主管对视时只能尬笑：“我再重启试试…”带我的哥姐像谜语人——让改方案不说哪不行，丢一句“感觉不对”，我挠破头猜ta的“感觉”是啥感觉 😭最怕突然的关怀——正摸鱼呢，领导拍肩：“最近学到不少吧？” 吓得我猛敲键盘假装写文档…