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本人是太原理工大学2023届应届毕业生，从事前端开发岗位。2022年11月11日hr通知技术面试通过后，双方商议2022年12月20日来到江苏微盛网络科技有限公司（以下简称该公司）报道，并且在报道后双方签订实习协议和三方协议，期限至2023年6月19日。在实习期间未造成重大事故，未收到通报批评。本人于2023年5月31日与项目leader请假至2023年6月25日完成毕业答辩。后返回公司继续工作，在此期间未有人通知实习考核结果。后续在收到毕业证和学位证后，我与hr商定于2023年7月13日进行转正答辩会议，并且在会议上，直属leader、区域HRBP、产品经理、部门主管以及Saas研发部负责人...

可以帮忙修改简历么

1、自我介绍2、为什么做完审计投行实习想来企业3、在审计实习中，分析报告是处理哪部分内容4、给你一家企业，如何做财务分析5、说一下从收入怎么到净利润6、对小米的认识7、如果把小米和华为对比，从哪些方面来比8、在上一段实习中，有没有识别到客户企业的哪些风险9、怎么评价你自己10、有没有投递别家11、如果xx和小米都给offer，选哪个12、反问

滴滴秋招后端开发三面要满足评级条件才能约hr面吗？有这说法吗？主播今天面了滴滴，本以为是上周五三面通过后约的hr面，结果跟我说还是技术面，我询问是否是加面，面试官说不是，就是三面，我说我上周已经面了三面，他说他去找hr确认下。在确认过程中说我们先来面，面完后和我说，hr说是因为上个三面面试官面评没及时提交所以以为没面又约了面试。背景如上，以下是今天和滴滴hr通话了解情况的内容，疑惑点很多：1.他跟我说是加面，是第一个三面面试官觉得有些部分需要确认于是又进行了一轮约面（那与第二个面试官说辞有区别，在我的质疑下又说是因为面评忘提交）2.在与我沟通过程中提及，后续不会有hr面了，我又提出疑问，是因为三面不过没有还是什么，得到的回答是，需要三面达到一定评级，并且要加一轮面试，得到的评级结果相同才会约hr面，说我的评价没到能约hr面的地步，我质疑：为什么小红书牛客上不少只有一个三面就有hr面的，回答：小红书上可能不是今年的，也可能是一些营销号，让我别全信。3.在我开启录音后，我问能否对他所说的招聘流程（即约h r 面的前置条件）负责，他说这个不方便透露，因为你开启了录音。我要求他去找上级或者其他能够给我完整解释的人来沟通。总结：原本对滴滴面试流程快还是蛮有好感的，这波操作只能说真的很坏好感。现在就等个合理解释，没有解释这件事肯定不会就这样搪塞过去。补充：再用公司电话打完后又用了私人电话打给我，说没点问题我是不信的。