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金水1971
2022-07-29 13:05
南京邮电大学 C++
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c++
2022-07-29
在牛客打卡46天,今天也很努力鸭!
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入职翼支付2年多,聊聊感受
春招进行时,看到好多同学在犹豫国企。作为已经在翼支付摸爬滚打两年多的“老”学长,今天看到这个话题,结合一些学弟学妹关心的问题,我结合真实经历,给你们分享一下。 bg:翼支付24届校招生,坐标研发中心-支付中台,入职快3年,刚来就跟着大佬搞新一代金融核心组件。 1.薪资福利:到底有多“稳”? 薪资构成是月薪+年度奖金+福利包。奖金跟绩效走,我去年拿了连续三个季度A以及年度A,对应的年终,懂的都懂。 福利细节太多了:六险二金、餐补、高温补、劳保……最爽的是每个月有一天带薪事假!不用编理由,跟老板说一声就能休。应届生还能申请宿舍,前两年半价,刚毕业能省一大笔钱。 2.工作压力:加班吗?累吗? 结论...
天翼支付科技有限公司公司福利 19人发布
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04-14 11:44
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03-18 10:28
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这公司疯了吧
这家公司疯了吧,5个人招我,我又不是什么稀缺资源这家看样子应该是外包公司
小肥罗:
你是她们的kpi呀
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想问下agent项目和简历应该怎么优化
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第一个项目写的太简略了,可以结合业务背景写下细节,第二个太冗余了,缺乏量化指标,一眼玩具
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04-13 13:46
苏州百年职业学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
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