京东客户端开奖

如果不上班，我可能回去送外卖 最大可能是想去卖炒饭hh，做菜感觉做的不是很好做 需要多做，但是炒饭感觉有些天赋hhh卖炒饭年入十万

1、自我介绍2、指针和引用的区别，各自的优缺点 延伸： 1、引用底层的实现  2、指针为什么在32位系统下占4个字节，在64位下占8个字节3、栈内存和堆内存，分配和释放的方式 延伸： 1、申请的堆内存是真实内存还是虚拟内存 2、分配一个内存到访问的过程 3、没有分配实际内存的话，通过什么方式把数据加载到内存中 4、提到了内存泄漏，如何快速定位内存泄漏的地方 5、怎样避免内存泄漏问题4、RAII思想5、智能指针有哪几种，以及各自的应用场景 延伸： 1、原生指针和智能指针，各有什么优缺点6、C++中多态是怎么实现的 延伸： 1、子类和父类由于虚函数表会增加多少内存 2、每个类还是每个对象拥有一张虚...

做电子信息工程嵌入式软件实习快一个月了，每天的工作内容说出来都觉得有点水。刚来先是对着开发板手册看了一周，接着帮老员工改些简单的代码bug，比如修修串口通信的波特率配置、调调GPIO口的电平逻辑。偶尔会参与到项目的底层驱动调试，但也只是打打杂，核心的算法和架构设计完全接触不到。问带教师傅能不能参与更核心的工作，得到的回复总是先把基础打牢。看着朋友圈里同专业的同学，有的在写嵌入式应用层程序，有的在做Linux驱动开发，突然很好奇大家的嵌入式实习都在做什么？是真的能接触核心工作，还是和我一样先从打杂开始

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...