去年我们在牛客后台看到一条反馈，大概是这么说的： "我投了四十多家，光填表就花了将近两周，信息都是一模一样的，每家都要重新填一遍，我不理解为什么没有人解决这件事。" 这条反馈下面，有三百多个人点了「同感」。我们把类似的反馈拉出来看了一遍，发现这是我们平台里出现频率最高的求职痛点之一，没有之一。所以我们做了网申助手这个插件。 点击获取：https://www.nowcoder.com/my/resume-plugin-intro 先说一下这件事有多烦我们做了一个小调研，让100位正在春招或者找实习的同学记录了一下填网申表单的时间。结果是这样的： 平均每家表单填写时间18 分钟...

小米oc了，但是在犹豫去不去。如果接受的话，小米正职待遇太差了，而且也不是互联网大厂，不确定这段经历对于秋招的背书有多大。算上餐补实习薪资5100，感觉太低了，并且岗位是中台开发，会干一些杂活，而且没有专门的mentor，和纯后端有一定区别。但是如果不接受的话，害怕接下来找不到好的offer，暑期0offer。图一是我简历上的项目和所学知识，图二是JD。实习的岗位不垂直，对秋招帮助大吗，该不该去，去了之后能胜任任务吗？

最开始我并没有执着于去使用Gemini、Claude、等国外的AI，觉得普通AI也能将就用，但是这东西怎么说呢。由俭入奢易，由奢入俭难，用了牛的AI，你会感觉普通AI像流口水的派大星。 在朋友的极力推荐下，而且我也需要去了解各个AI大模型的实际情况和优劣势，所以必须得用一用了。一、情绪价值拉满，必须拉满 就是怎么说呢，它不是那种白开水一样的情绪价值提供者。就比如，如果你说你在职场很累，很不想干，但如果我说：累了就别干。别太焦虑了。吃点好的。等等这些话语，其实这种话语有什么意义吗？有什么疗效吗？更像是一种白开水似得敷衍。 从心理学角度讲，真正的情绪价值是什么？从我个人理解，有以下几点：1、共情能...