前段时间秋招，经常收到学弟学妹们的私信，其中很多问题都有点让人无语——玩的时候你干嘛去了，早让你多玩玩你干嘛去了嗯对，很多人的问题出在没好好玩起来过，社交能力不行，协调能力不行，资源整合能力不行，解决问题能力不行，甚至不知道自己将来想做什么，连自己想成为什么样的人都不知道，怎么可能会有很好的idea？——叠甲，上述能力我去年也没有多强——正因如此,如果重来一次,我肯定会真心实意地建议各位:大学,一定要多玩一玩。但这个"玩",不是躺在宿舍刷剧打游戏的玩,而是有目的、有收获、能映射职场能力的玩。这篇文章,我就想详细聊聊:怎么玩、玩什么、玩的过程中会发现什么、会积累什么,以及你在...

现在是人是鬼都能当HR了吗？我知道大环境不好，也不至于让你们这些HR膨胀到工厂6000去招211工科硕吧

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓 HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。【薪资构成】能够到手的才是实...

本来同意面试邀约后，才刷到网友吐槽这公司不行，但都答应了，想着去看看也无妨。结果刚进门，老板娘就上下把我扫视了一圈 —— 果然跟网友说的一模一样，那眼神贼不舒服。更离谱的是，她没提一句工资待遇，直接喊其他员工过来，让人家教我要干的活。我听了没两分钟实在忍不了，主动问能不能先聊聊薪资福利这些核心问题。重点来了！我问薪资是有责还是无责，老板娘居然说不知道；问保底工资多少，她含糊其辞说反正能拿 5000 多，接着就开始 PUA：“你刚毕业别太看重工资，要热爱这份工作，我打心底里喜欢你……” 我又问平时加不加班、有没有加班费，她扯说不加班但要培训 —— 说白了就是晚上无偿多干俩小时，美其名曰 “培训”，还说 “刚开始肯定要多付出，下班了也得想着工作”。至于餐补、房补这些，我一问她就岔开话题，全程避重就轻。哦对了，还说试用期不给交社保！