压力越大，我越强大。我健身训练提高多巴胺的同时，还能保持健康的身体状态，我觉得自己强得不行。健完身一般压力基本就小很多了。

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

领导第一天就和我说要是想学习就留下来学习，顺便吃加班餐，于是我雷打不动每天加班，不，应该叫学习。每天背一下八股，写写毕设，脏活累活都轮不到我，组长他们忙不过来才让我干，公司账号暂时还没有发下来，大概下周之后申请下来，组里大哥很牛逼，干了好几年了，问了一些问题回答的很有深度。写毕设也是让ai写，把需求抛给ai,就是他思考的有久，然后坐等他生成代码，测试，apifox的测试文档也是ai生成导入apifox的，最开始几天还在看monitor发的代码，现在直接每天写毕设组里氛围也好，没有那么多心眼，本来是住青旅一个新期付一次的，上周末突然发现涨价涨到100了，后来在大哥的帮助下把一个月的押金变成了0房租1200。

其实大模型在论文写作这块的应用太多了，现在大部分论文有大模型帮忙的成分，尤其是毕业论文。我经常使用豆包帮我解决论文中研究现状的书写，首先你找一篇相关方向的综述文献，作为上传文献，要不然他容易自创文献然后提示词可以这样写：针对某某某（你要写的研究领域）并分类（根据内容，分成大概分类）每类形成一段话，一切以论文内容中为主，去掉小标题，形成放在论文中研究现状的描述，每部分内容稍微多一些，同时每段内容承接的更加自然，提到的相关内容要有引用标记，引用的文章要在末尾列出，具体引用的文章就是这个论文中的参考文献，你别瞎编文献，并且引用序号和末尾的文献要对应，不要废话空话，逻辑正确，内容通俗，不要AI的感觉，...