我有一个暴论:所有所谓的“校招谈薪”都是伪谈薪

#论秋招对个人心气的改变#
起因是我在秋招期间看到很多所谓的谈薪方法视频，无非是拿了好几个offer，想拿另一个offer去谈一家，让这家多给点钱。
我的想法是，在这个内卷竞争的时代，不要太在意谈薪，因为这种根本就不是谈判，公司也不在乎你拿了几个offer，作为应届生，公司无非是招大头兵，你拒绝，同一个岗位还有好几个人在池子里备选，不缺人。你不干有的是人干——这个时代最浪漫的话😏😏😏
应届生校招薪资决定要素说实话就两个因素，学历+面试表现，有些公司可能也会看个人经历。有些优秀的同学或许会说，他们确实在hr面试中争取到了更高的薪资，可能是因为他们本身学历很好➕面试表现很好，hr和业务面试官本身也愿意为你们争取一下，但一定还是在公司的工资预算范围内。在我看来，这不叫“谈判”，这个更像一种“施舍”。
目前这个求职环境，求职者本身就是被动的，你也无力改变这种状态，那就去适应他，多面试，多拿几家offer。
当然我只是指校招，社招谈薪又是另一种逻辑了