感觉我是一面仙人，海康威视一面秒挂，其他投的大厂也是一面一轮游先天一面仙人，坏处是一面秒挂

双非（双一流），软件工程学院，一段小厂实习，9.8开始投的简历，目前就只有大厂发的海测的笔试测评，其他面试无论大中小一律没有，还有简历挂或者一直筛选，想问问现在还有牛友也是0面的没，给我点安慰现在已经开始投实习了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

1. 什么场景下会考虑用 Redisson？2. 如果要做一个抢单系统，你会怎么用 Redisson 来实现？3. Redisson 的看门狗机制了解吗？它是怎么防止锁被提前释放的？4. 除了分布式锁，Redis 缓存还常用在哪些场景？5. Redis 内存满了怎么办？聊聊它的缓存淘汰策略。6. Redis 是怎么做持久化的？讲讲 RDB 和 AOF。7. RDB 和 AOF 各有什么优缺点？分别适合用在什么场景？8. 遇到过 Redis 的大 key 问题吗？怎么解决？有什么风险？9. MySQL 有哪些常用的存储引擎？10. InnoDB 和 MyISAM 有什么区别？11. 为什么数据库...