直到谈薪时才发现月薪低得离谱，HR还补刀：“我以为你更看重我们平台的成长机会呢。” 我……打工不谈钱，难道用爱发电？ 在合适的时机（比如终面后）大方、有技巧地询问薪资结构和福利，是成熟职场人的基本操作。

一个水货领导还不够，还要俩个，不知道双领导机制的作用是什么，意义是什么了？双领导的平时的周报，OKR都大差不差，不知道虚线存在的意义是什么了？在公司见过最水的就是我的虚线了。  你加班克服一下 鄙人在百度待了接近一年的时间，深刻感受到了虚线领导的工作能力，简直妥妥的水货。在我的理解里面，作为领导不只是平时分配任务那么简单，还要有足够的工作的能力和担当意识，俗话说能力越大，责任越大。可我的虚线领导反其道而行之，分配任务很积极，为此有了一系列的发明专利: 比如甘特图，python脚本（看你的bug率，饱和度）。 虚线领导遇事绝对不担责，假如你写的代码出了问题或者是由于某些不可抗力导致需求delay...

最重要的一点就是不会难过，“天涯何处无芳草”，这么多的公司，这么多的岗位，我也并不是学校特别厉害的同学，所以也没太想追求大厂，赚钱嘛，哪里都是赚

vivo: 安卓开发，base 深圳，sp滴滴:后端开发（安全），base 北京，应该也是sp，还没开，可能得月中薪资也估计大差不差，网上说这两个厂加班强度都可以，wlb做的不错身边朋友都说有v选v本人对vivo的印象还是很好的，风评好厂，还问了在vivo实习过的朋友，说进去几乎是核心岗，只要不作，基本上没有被裁，所以大部分都是校招生，干了十几年。那这还说啥了，滴滴offer送你了有v选v，自留了哈