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牛牛25应届生，六月份入职公司很小的公司，软件团队6个人，软件组组长最近一直找我茬。1. 今天说因为我刚去时候和另一个组里面人拍桌子(因为他一直指责我，指责我没有合作意识，实际他自己写了300多行一个函数，我在里面添加接口真的很难)2. 昨天说因为他的心腹给我甩锅，我在副总面前反驳，说我会点东西尾巴翘到天上去了？？？？？？3. 逮住机会就说我，指责我脾气不好4. 我熬夜给他们写文档做东西时候不说，刚熬夜结束就开始搞我了5. 那个领导让我写日报，逮住机会就指责我，很小的一件事，鸡蛋里面挑骨头，他就开始拍桌子大声指责6. 每天上班第一件事就是被他叫过去，一顿指责，我突然觉得自己像旧时代的新妇，每天早上被叫去站规矩。6. 可是我在上海落户，应届生落户要一年才能离职，不然不好协商，想到这样的日子还要熬大半年就真的很难受总结: 新入职应届生不要太耿直，更要努力学会圆滑，不要得罪人，不然这件事会被人当成把柄，还有就是不要去小公司，哪怕大公司的刚成立的部门也不要去。

# 高可用性设计的核心策略与实践## 高可用性概述在当今数字化时代，系统的高可用性已成为企业竞争力的关键指标。高可用性设计旨在确保系统能够在各种异常情况下持续提供服务，将不可用时间降至最低。一个设计良好的高可用系统能够显著提升用户体验，保障业务连续性，同时降低因系统中断带来的经济损失。## 冗余设计：高可用性的基础冗余是高可用性设计的基石，通过在系统各个层面引入备份组件来消除单点故障。服务器冗余是最常见的实现方式，通过部署多台服务器组成集群，当某台服务器发生故障时，其他服务器可以接管其工作负载。网络冗余则通过多条物理路径确保网络连接的可靠性，即使某条线路中断，数据仍可通过备用路径传输。存储冗余...

打游戏上分如同喝水，拿offer也不手软，这不一下就有三个了！嘻嘻骗你的。一个是面试满意度调查，一份是面试通知，一份是离职通知。可以说哪一份都和offer相关，但是没有一份是真的offer。求求各位好心人把我收了，我吃的不多能干活！