问的业务比较多，问了一些构建工具的，但是我记得不是很清楚，好久之前的事情了，其他就没有什么八股了，算法也没有。。。。给个两数之和也好啊😭

我在3月27日的时候投递的游戏AI研发实习生，然后没过几天状态就显示“部门评估”但是现在也快要一个月了，一点动静也没有，没有笔试也没有约面。看到往年有的说是默拒，有的说是纯速度慢。想问问有投递相同岗位的老哥愿意share一下进度吗

一、学历与学校歧视（最狠也最隐蔽）简历自动过滤HR 系统直接设置关键词：985/211 / 双一流 / QS 前 100，非这些学校直接进回收站，人都看不到。“卡第一学历”哪怕你硕士是名校，本科双非，很多大厂核心岗直接 pass，美其名曰 “看潜力”。专升本、成人本科、自考大部分互联网、国企、金融岗，基本连面试机会都很难拿到。二、年龄歧视（明着不说，暗地卡死）互联网：28 + 社招就开始尴尬，32 + 基本很难进核心业务国企 / 银行：校招普遍24/25 周岁以下，超龄直接刷名义：“学习能力强、能加班、性价比高”实际：就是嫌年纪大、贵、不稳定、不好 PUA

4.10 测试 50min问题：1.自我介绍2.实习都是偏开发，为什么投游戏测试？3.实习中的agent节点验证是如何做的？4.使用jenkins进行回归测试中出现了异常，如何快速的定位与排查？5.实习过程有没有碰到比较大的bug吗？6.前端缺陷检测工具中的二次校验机制是什么？7.缺陷检测工具中的可靠性觉得还能从哪些方面进行优化？8.实习过程中的收获以及对AI的使用，AI和游戏如何结合9.项目中有优惠券超发，游戏中也会有一些限定皮肤获取的功能，对于并发安全以及可靠性如何进行测试10.平时玩什么游戏，段位如何11.是什么驱使你一直玩这个游戏？12.你觉得云顶之弈做的好的地方有哪些？13.你说的这赛季进行任务解锁的功能，可能会出现一些英雄因为解锁任务较为繁琐，导致玩家体验较低，比如在赛季初，你没有任何的对比，你会如何进行测试与解决？14.你觉的云顶之弈有哪些做的不好的地方？15.如何测试卡牌的概率？如何进行考量16.对于经济类的海克斯，比如说天降金币，你会如何设计测试用例17.对于战力类的海克斯，比如加攻击力或者攻速的，你认为是需要单独测还是重新测，会涉及什么样的测试用例18.如果你认为是bug,而开发和策划都不认为是，即使也能够复现，你会怎么做19.如果项目即将上线，你在做最后的排期，但是你发现了一个巨大的bug，你会如何处理20.反问更新：4.10 挂 复活