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联想的薪资与福利薪资范围： 职级关联薪资带宽，工资水平成为少有的槽点之一。如校招软开13k-20k之间（测试略低，算法略高）。薪资构成：月薪+年终，试用期工资不打折，下月5号发当月工资。 年终绩效：月工资*12*职级比例，普遍员工基本为2-4个月；分两次发放，12月发30%，六月发70%。 调薪情况：调薪时间为每年5-6月沟通，7月工资体现。晋升涨薪，根据财年情况部分部门普调5%-10%。 职级情况：职级晋升和部门关系以及个人能力较大，职级体系类似如：5校招-6初级（校招）-7主管-8架构。 五险一金：满额缴纳，公积金比例12%，额外有企业年金（也是为数不多有企业年金的企业）。 加班情况：双休...

第一次在一个被人吐槽的软件上遇到这么好的hr，即使没有入职这家公司，隔着屏幕也真的很感动了

自我介绍问简历上项目经历，需要共享屏幕进行演示（看具体代码，有运行截图或demo比较好）类的私有属性怎么访问？你觉得反射对封装性有什么影响？介绍Spring的事务？（编程式事务，声明式事务）介绍一下Spring事务的传播行为？（7种）类的内部调用对Spring事务的影响？索引失效的场景？并发场景下需要注意什么？介绍一下乐观锁？高并发下可能的问题和解决方案？（看来比较关注这个）线程池核心线程数是越多越好吗？中止线程的方式？interrupt的原理？redis和本地缓存的区别？消息队列发送是在db事务提交之前还是之后比较好？入职相关你觉得你的优点是什么？（后面追加）只有一轮技术面，两天内hr电话，...