09-25 15:41 渤海大学 后端工程师 发布于辽宁
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从滴滴事件得到新人保护自己启示
#滴滴歧视残疾人HR被开除#
滴滴这次HR的辞退理由，像是一个莫须有的罪名，就像左脚踏入公司而开除，不知真相不好评价。
但职场上其实有很多被人使坏而辞退的，比如你没让mt开心，他给你留下恶意bug，评审代码故意刁难。
那如何避免呢？
出现问题时，先理清过程，不要急于认错或揽责。
提交代码时写清楚背景、逻辑和测试情况，保留沟通记录。
不懂的地方要向多人求证，不要只听信一人。
滴滴这次HR的辞退理由，像是一个莫须有的罪名，就像左脚踏入公司而开除，不知真相不好评价。
但职场上其实有很多被人使坏而辞退的，比如你没让mt开心，他给你留下恶意bug，评审代码故意刁难。
那如何避免呢？
出现问题时，先理清过程，不要急于认错或揽责。
提交代码时写清楚背景、逻辑和测试情况，保留沟通记录。
不懂的地方要向多人求证，不要只听信一人。
全部评论
叶乐
山西大学 网页产品经理
看完默默把公司群聊天记录导出存云盘
我一直是鹅孝子
门头沟学院 硬件开发
使坏的MT应该送去代码审查劳改营
勇敢的袋鼠在刷题
上海财经大学 产品助理
左脚踏入公司开除，右脚踩点算不算立功
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