本科学历985，但很多时候简历投递石沉大海

考研出分了，今年爆了，调剂也不好调，211都够呛能调上，去了也是反向上岸了，力学不读研几乎没企业要，唉，想去调到研究所，但是现在国企和军工听说都不能保证留所，到时候出来工作企业又不认这个硕士，大学抑郁了一段时间，直接摆烂完了，还延毕了一年，到今年才能毕业，大二前倒是各种奖学金都拿过，社会工作啥的也都不错，现在像个小丑，室友一个清华直博，一个浙大直博，我tm连工作都找不到了😭😭😭😭目前规划是结合自身性格，感觉比较外向，适合干点和人相关的，找份产品经理或者hr一类的工作，或者如果华为od可怜我，也背背八股，转码试一试，求各位大哥大嫂出出主意😿😿

三分钟后，导师回了句："会议室聊。" 我心里咯噔一下，以为自己搞砸了什么。 结果推开门，导师指着我的压测方案说："这个思路不错，但你有没有考虑过极端场景下的降级策略？" 我愣了两秒，开始在白板上画架构图。 那天下午，我们在会议室里讨论了三个小时，从容量规划聊到熔断机制，从数据库连接池聊到缓存穿透。导师一边听一边点头，最后说了句："这个方案可以，下周技术评审你来讲。" 我当时还以为他在开玩笑。 在拼多多实习，你会发现一件事： 这里没有"实习生就该打杂"的潜规则。 你负责的模块，可能直接跑在千万级并发的生产环境里。你写...

说实话，对普通实习生来说，金三银四就是个传说。大厂名额少，小厂钱少事多。我只想找个地方好好写代码，别动不动就让我背八股文、画架构图。我就想安安静静当个码农，太难了。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...