云南白药试用期被劝退经历

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我是内推面试，放弃大厂工作，觉得回老家云南工作会比较好，现在非常后悔。
1. 福利待遇比较差，唯一优点是朝九晚五
2. 新人没有培养计划，进去会有个名义上的导师，导师教不教你全看你跪舔的程度
3. 几乎没有上升通道，也没有年度涨薪安排，干十年只给你涨500块是常规操作
4. 领导 >> 公司规定 >> 法律约束
5. 不会跪舔献媚会被穿小鞋，自己的工作做得再好也不行
6. 不提供办公电脑或者显示器，用自己的电脑也没有任何补贴
7. HR有一种高高在上看不起人的感觉，咄咄逼人

我和他们同事的离谱对话如下：
1. 我：“我们要检视代码，不然代码质量无法把控，也能作为我们评价个人成绩的一个指标” 他：“我们还是专注在项目上，这些流程只会增加负担”。我：“……”
2. 我：“我们现在开发自测都是怎么实现的，我没看到有自测用例或者流水线” 他：“我们都是在开发完成了自己点一点页面” 我：“还是要弄个自测吧，尤其关键节点跑一下冒烟用例很有必要，哪怕改一个标点也要测” 他：“改个标点也要测试吗，是不是自己能力有问题” 我：“……”
3. 他：“我们现在项目里有些代码问题，你去改掉吧” 我：“好，那你给我范围，告诉我要改什么页面或者组件，还有什么时间节点要完成呢” 他开始咆哮：“是不是我说的你都听不懂” 我：“你别急，我只是问问这个任务的细节，作为一个任务，要清晰可执行” 他继续咆哮：“我和别人说都能懂，为什么只有你有问题” 我：“……”
4. 我：“我们怎么没有开发分支和分支保护，这样随意合并代码，很难管控风险和bug溯源啊” 他：“我们之前也是分开分支开发的，但是大家觉得太麻烦，所以大家都在一个分支上开发” 我：“那考不考虑保护关键分支，每个版本和主干都能受到保护，我们开发之间也能隔离bug” 他：“你想要你可以自己搞一个，我们别人就使用一个分支开发方便” 我：“……”
5. 大领导：“我们招你进来，希望你能利用大厂工作经验给我们一些帮助，怎么看不到你积极主动？” 我：“我积极主动了啊，另一个同事貌似不是很同意，在办公室对着我咆哮怒吼” 大领导：“这是我们老员工，很有实力的，我现在觉得你有问题” 我：“……”
6. HR、导师、另一个大领导：“……底下同事说你比较难沟通…… 这不是你的能力有什么问题，只是我们……” 我：“这样算是劝退吗，那需要我做什么或者是有什么结果告诉我？” 大领导：“具体的流程问下HR” HR：“接下来你要交接……” 我：“这样对我有什么补偿吗”  HR：“没有”……

……
离谱对话和操作还有很多，不作一一陈诉。
岗位是软件开发，其他的岗位不得而知，请参考别的面经。