前端技术面试

本人是本科27届软件工程专业学生，大一就学过前端，学了三件套和vue，只做过学校课程要求的项目，以后也想从事前端相关工作，但是已经差不多一个学期没学了，对前端知识很多都忘记了，如果想在今年寒假实习，要怎么开始准备，要重新学一遍的网课吗，怎么准备好一点的项目？

1.前端基础的数据类型有哪些  （签到题）2.简单介绍一下es6中的promise对象 （介绍了大概实现思路还有模拟promise具体进程）3.接着上一个promise问题，如果说在请求a，b接口同时还需要请求c接口这一块该如何实现 （一通乱答，后边说是用promise all方法来实现，但具体细节没多说。。。）4.set与map的差异 （忘记了）5.使用es6语法实现数组去重该如何实现 （set方法，还有结合Map和JSON 序列化）6.算法分析，有时间复杂度空间复杂度相关概念吗，数据结构了解得如何 （算法这一块学得确实一般般哈。。。）7.栈和队列相关了解 （栈后进后出，队列先进先出，只了解那么多。。）8.v-show，v-if的差异 （样式级别修改与dom摧毁与重建）9.路由中hash与history模式差异，为什么history会报404 （ # 与seo友好和服务器支持）10.跨域问题 （cors响应头添加access-control-allow，jsonp，nginx反向代理，前端代理，当时只答了前三个）11.跨域问题中cors是在请求头还是响应头设置 （响应头，当时打错了呃呃呃。。。）12.项目细节

谁会啊谁会啊谁会阿

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时间线 7月有了提离职的念头之后，就开始投递一些厂子想无缝衔接。结果开局惨遭失败，于是灵活切换为秋招热身赛模式。已接深圳虾皮的offer，下周入职准备开始全网最晚的第二段实习咯。希望秋招和实习双开不会出事，顶不住就跑路~  TimeLine:   字节-智能服务（深圳）暑期： 7.2投递-7.7约面-7.10一面-7.17感谢信 WXG-海外支付业务（深圳）暑期：7.9约面- 7.17一面 - 7.18感谢信 虾皮-SSC（深圳）日常：7.21笔试- 7.23约面 - 7.26感谢信 TME-酷狗音乐直播团队（广州）暑期 ：7.24被捞约面 - 7.29一面 - ？ 虾皮-Data Infra...

楼主BG:双非,一段小厂(两段中厂时间太短,没写上简历)  时间线盘点 📅   4.29 滴滴提前批一面（官网投递）   5.8 作业帮笔试（SSOB 投递）   5.9 字节（官网）   5.11 PDD 笔试（官网）   5.12 美团笔试（SSOB 找内推）   5.14 云智（SSOB）+ 字节一面   5.16 YY 笔试（SSOB，主考 React）   5.19 美团一面   5.20 字节二面 + YY 一面（史上最短 20 分钟！反问时说我笔试答得很好）   5.21 YY 二面直接 OC（点击就送?薪资感人）+ 美团二面   5.22 阿里文娱笔试（瞎写居然也给面试了，S...

4/29 技术一面（90min）  为什么选择前端（答：注重用户表达和体验；所见即所得，反馈感强） 实习相关：哪个部门，什么技术栈  框架理解（例如nest.js为什么要基于express/fastify等层层封装 - 答：类似于装饰器模式，不断往上面加功能） 除了装饰器模式还知道哪些设计模式？（订阅-发布，工厂模式）   个人项目介绍-最具有挑战性的项目-why-技术选型 使用 AI 工具了吗？如何使用的？ 知道闭包吗？为什么出现闭包？ 闭包会产生什么问题？（内存泄露）那怎么解决内存泄露？ Promise解决什么问题（回调地狱），简述如何把回调改成Promise 浏览器事件循环 回流和重绘，...

头脑紧张有时候就是容易措手不及，简单的问题有时候也是答不上来许多QAQ1.自我介绍2.介绍生命周期与生命周期的作用3.是否实际使用beforeubmouted之类的函数4.介绍一下pinia5.pinia数据存储与使用响应式流程，pinia有几种属性，通过哪些属性存储6.vuex与pinia有何不同，vuex存储方式7.html标签语义化8.vue的自定义指令9.echats实现了什么图形，有什么属性10.反问

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这个技术面感觉像是api面，流程很短而且也没怎么问技术基本问上一个公司的情况和学习方法这些东西但是面试小姐姐很温柔也很有耐心，还是太菜了没能等到下一轮面试QAQ。。。1.自我介绍2.上个公司情况2.重绘和回流，哪些操作引起重绘哪些是回流3.防抖与节流4.小程序端问题5.小程序适配6.vue框架源码与原理是否有学习7.反问

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我是内推面试，放弃大厂工作，觉得回老家云南工作会比较好，现在非常后悔。1. 福利待遇比较差，唯一优点是朝九晚五2. 新人没有培养计划，进去会有个名义上的导师，导师教不教你全看你跪舔的程度3. 几乎没有上升通道，也没有年度涨薪安排，干十年只给你涨500块是常规操作4. 领导 >> 公司规定 >> 法律约束5. 不会跪舔献媚会被穿小鞋，自己的工作做得再好也不行6. 不提供办公电脑或者显示器，用自己的电脑也没有任何补贴7. HR有一种高高在上看不起人的感觉，咄咄逼人我和他们同事的离谱对话如下：1. 我：“我们要检视代码，不然代码质量无法把控，也能作为我们评价个人成绩的一个指标” 他：“我们还是专注在项目上，这些流程只会增加负担”。我：“……”2. 我：“我们现在开发自测都是怎么实现的，我没看到有自测用例或者流水线” 他：“我们都是在开发完成了自己点一点页面” 我：“还是要弄个自测吧，尤其关键节点跑一下冒烟用例很有必要，哪怕改一个标点也要测” 他：“改个标点也要测试吗，是不是自己能力有问题” 我：“……”3. 他：“我们现在项目里有些代码问题，你去改掉吧” 我：“好，那你给我范围，告诉我要改什么页面或者组件，还有什么时间节点要完成呢” 他开始咆哮：“是不是我说的你都听不懂” 我：“你别急，我只是问问这个任务的细节，作为一个任务，要清晰可执行” 他继续咆哮：“我和别人说都能懂，为什么只有你有问题” 我：“……”4. 我：“我们怎么没有开发分支和分支保护，这样随意合并代码，很难管控风险和bug溯源啊” 他：“我们之前也是分开分支开发的，但是大家觉得太麻烦，所以大家都在一个分支上开发” 我：“那考不考虑保护关键分支，每个版本和主干都能受到保护，我们开发之间也能隔离bug” 他：“你想要你可以自己搞一个，我们别人就使用一个分支开发方便” 我：“……”5. 大领导：“我们招你进来，希望你能利用大厂工作经验给我们一些帮助，怎么看不到你积极主动？” 我：“我积极主动了啊，另一个同事貌似不是很同意，在办公室对着我咆哮怒吼” 大领导：“这是我们老员工，很有实力的，我现在觉得你有问题” 我：“……”6. HR、导师、另一个大领导：“……底下同事说你比较难沟通…… 这不是你的能力有什么问题，只是我们……” 我：“这样算是劝退吗，那需要我做什么或者是有什么结果告诉我？” 大领导：“具体的流程问下HR” HR：“接下来你要交接……” 我：“这样对我有什么补偿吗”  HR：“没有”…………离谱对话和操作还有很多，不作一一陈诉。岗位是软件开发，其他的岗位不得而知，请参考别的面经。

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