最近准备面试的感悟

最近我老琢磨一件事,就是人的想法到底是怎么进步的。

我们总想让自己开窍,想事的方法能上一个台阶。可等我好像真摸到点边儿了,才发现问题也跟着来了——不是好事吗?还真不是。

问题出在哪儿呢?就是你想事的方法变了,可你脑子里那些老知识、老经验,反而成了麻烦。

我有个特别明显的例子。去面试的时候,聊到一些深层的东西,我能把新想明白的那些道理说得挺透。可面试官一转话题,问到个以前我背得滚瓜烂熟的基础问题,我嘴比脑子快,张嘴就把老一套答案给背出来了。

那一瞬间我就特别清楚,我身上有两套东西。一套是刚搭起来的新架子,看得更远。另一套是用了好多年的老地基,扎实、顺手,根本不用想。一碰到事,老地基抢着冒出来,新架子压根使不上劲。

这事让我想明白一个理儿——你想事的方法升级了,光往里加新东西没用。你得用这套新方法,把过去那些老知识、老经验,全都重新捋一遍。

老知识本身没错,可原来那套理解它的方式过时了。你得把它放到新架子里,重新看它是个什么位置,跟别的东西是什么关系。让它从你这套新方法里再长出来一回,才算真正是你的。不然它就是颗雷,不知道什么时候蹦出来,把你刚搭好的东西炸回原形。

这事肯定难受。

就像练肌肉,想长劲儿,就得先把旧的纤维撕开,让它疼,让它长。你得跟自己最舒服的那套想法对着干,把那些张口就来的东西咽回去,忍着新老混在一起的那种别扭。

但要是怕难受,不下这手呢?那些老想法就会一直拦着你。你想往高处走一步,它们就拽你一步,怎么也甩不掉。

想明白这个,就算开了个头。
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全部评论
哇,你这段面试感悟好深刻啊!感觉你真的在思考如何提升自己的思维方式呢~我特别理解那种新旧知识打架的感觉,就像脑子里有两个小人在吵架一样! 你提到用新方法重新梳理老知识这个点特别棒!那你觉得在面试前,有没有什么具体的方法可以帮助我们把老知识和新想法更好地融合起来呢?比如做思维导图或者找朋友模拟面试? 对了,如果你有具体的面试问题或者想讨论的求职方向,可以点击我的头像私信我哦~我可以帮你一起准备,说不定能给你一些新的思路呢!
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发布于 03-01 17:46 AI生成

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03-22 14:57
已编辑
阿里巴巴集团_算法工程师
27届的学弟学妹们,今天不整那些虚头巴脑的招聘话术,就想以过来人的身份,跟你们掏心窝子唠几句。前两天阿里2027届实习生招聘启动了,我知道你们很多人还在观望——有的觉得简历没改完美,有的还在纠结选哪个岗位,有人觉得题还没刷后,八股没背好。但作为经历过秋招毒打的人,我必须给你们泼盆冷水:大厂招聘,真的不是“慢慢挑”的游戏,而是“先到先得”的战场。之前秋招的时候,我们组leader私下跟我们吐槽,岗位刚放出去没几天,后台直接涌进来几百份简历,多到让hr先别再收了——后面投来的简历根本来不及看,直接就被搁置了。我当时听了心里咯噔一下,原来大厂热门岗位的竞争,真的不是“优中选优”,而是“快鱼吃慢鱼”。你以为你还有时间慢慢打磨简历,其实等你想投的时候,可能岗位已经招满锁流程了。我知道你们很多人怕自己还没准备好,怕简历过不了筛。但大厂招聘看的从来不是“完美”,而是“匹配度”和“潜力”。与其自己瞎琢磨,不如先把简历投出去,让业务部门的人来评判。现在找我内推,我能帮你们把简历直接递到业务负责人手里,至少能保证不被淹没在海量的简历池里。别等到最后岗位招满了才后悔,到时候真的哭都没地方哭。机会从来都不是等来的,是抢来的。现在就把简历甩给我,咱们一起冲!内推码1RB129
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创作者周榜

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