测开实习offer帮选

我也是没想到一个礼盒也能被我分两部分来水帖子，图1是今年的奖杯（背景是去年的图2是来自牛客同学们的手写信，讲真的非常感动了；图3是中奖获得的抱枕，拿牛币商城的空调毯做背景拍的，小助手说了，以后有她们为我撑腰

对这个板块感兴趣同学可以在评论区发一下你的问题，第三期会进行集中解答第一期链接：https://www.nowcoder.com/discuss/826529789199527936?问题1问题2问题3问题4问题5

他家三个hr来联系过我了，刚刚也收到面试通过了让我去面试，这个公司咋样啊，看网上风评不怎么样，但我也不需要转正纯实习，要不要去沟通一下呢

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...