大厂的日常实习会看学历吗？

我的bg是双非本2硕科班，本科有一段没含金量的不知名小公司的两个月实习，然后项目是一个星球高并发一个rag。关于agent相关知识只是了解了一下，被问到能说出个大概的样子。从三月中投递到现在只约到了小红书、字节、腾讯、京东的面试。字节和鹅一面挂，小红书和京东二面挂，再没任何面试了。各种中厂大厂日常和暑期也都投了个遍。各位佬有什么建议吗，换方向（比如测开/agent）？还是继续沉淀all in后端？

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...

3月中旬面的一家一面：1. 实习中有没有遇到多线程的问题2. 创建线程的几种方式3. 线程池的拒绝策略4. mysql索引失效的几种情况5. 索引失效该怎么进行查看，有哪些字段需要关注6. 讲一下HashMap7. 对ai的认识和理解二面：1. 简单聊一下你的最熟悉的一个项目，然后那个比较有亮点的一个项目，然后展开说一下他那你在这里面是做了哪些事儿，然后有哪些东西比较有挑战。2. 检测agent死循环是代码里面写死的还是让上下文自动识别有死循环的3. 记忆的一个存储方式是什么4. 持久化的过程中，所有的数据是通过什么来进行获取的5. 实现一个功能，超过多少上下文再对当前会话的上下文进行总结归纳进行压缩6. 你是怎么理解他的那个对话模式下的一个记忆保存？比方说我跟那个大模型进行我调用大模型的时候，我每次对话，为什么我说一句话他会有记忆的？7. ai调用mcp的stdio和sse两种方式有啥区别8. 讲一下你的科研系统9. 单点登录系统有新用户注册了，你们这边如何实现自动注册该用户10. 如果有用户在今天离职了，你们的系统凌晨才进行更新，那这样数据不就有一个滞后性，这个如何解决11. 如果学校那边的有用户离职了，你们这边如何实现对本系统的用户数据的一个清理12. 那状态机这块当时为什么会使用这个spring的这个状态机感觉不是特别好用13. 这个状态机假设它是一个所有的状态流转，它会存在一个问题，就是如果说是在多台机器上面，它这个状态会有问题吗？14. 那你还主导了一个并主导设计并实现了一个研究成果量化积分模块积分模块这块东西是主要是做什么？

上班是一件消耗人的事情，尤其是对于校招生，我能过很明显的意识到，虽然我都快要毕业一年了，而且自己也不是能力不足的拿这人，但因为沿用了在学生阶段形成的一套行为逻辑，经常还是会导致自己内耗。想到哪说到哪，其中比较典型的两点，过度听从指令和过度强调礼貌与配合。这两种特征在学校环境中通常是正向激励的结果：规则明确、评价标准清晰，个体只需要按照既定路径完成任务，就可以获得认可。但在更复杂的现实环境中，这套逻辑往往不再适用，甚至会带来效率和发展上的限制。一、从“服从指令”到“参与判断”学生思维的一个核心表现，是默认“答案在他人手中”。说人话就是，当面对任务或决策时，习惯先等待更高位置的人给出明确指示，再执...