在有保底的情况下应该怎么找工作啊

本科双一流 硕士中游985 27届毕业 现在在准备暑期实习 研二被老师安排去了一个小医疗器械公司 做ai医学影像 做了一个模型 有两论文在投不知道中不中还是想做llm方向的工作 但感觉牛客上简历都太强了 bg都远强过我 我不知道我这bg是不是只能去干开发 因为现在在准备实习面试 可能时间不太够 同时准备ai和java了 故只能选一个 求大佬指点

Agent开发真的是越来越“无敌”了。过去，软件更多是被动执行指令，而现在的Agent能主动感知环境、分析信息、制定计划、甚至自主完成复杂任务。从智能助理到自动化办公，再到多模态内容生成，Agent几乎可以在各类场景中替代重复劳动，让人腾出更多精力去做创造性的工作。更厉害的是，现代Agent还能不断学习、优化决策，甚至在多人协作中扮演“协调者”的角色。对于开发者来说，它不仅是工具，更像是一个可以持续进化的伙伴。可以说，Agent开发的潜力几乎无限，已经成为推动智能化升级的核心力量。

如题，主播top3本，由于秋招时候在搞考研的事情没有参与，就参与了一个字节电商的一面，结果给挂了（但私心觉得一面表现还可以）主包实习一共三段，一段大厂大模型应用后端开发（java），一段国企中厂大模型应用后端开发，一段科研机构的大模型算法实习有产出一篇一作论文。主包现在想想感觉还是不太想读研了因为听保研了的同学们叫苦还看到身边朋友们拿到了不错的offer，也不想卷什么算法了感觉干开发也挺不错的。挣扎纠结和父母商议了许久，也不想管考研出分成绩了还是打算找找工作吧。这种春招互联网还有机会么，好慌啊最近一直在刷算法题和背八股🥲🥲🥲🥲🥲🥲🥲，怕再投得晚了就没机会了😭😭😭😫。主播现在开始准备估计还得准备个两三个星期。三月份左右去投能拿到个还行的offer么。实在不行还是主播延毕一年再找呢🥲🥲

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...