北京合租的三千块钱一个月的房租长这样

为啥这么难，学校催着去实习，发现大学教的和实际jd严重脱轨，考虑就业我的简历该往哪些方面努力，求大佬指点迷津

背景：候选人属于良好院校，科班出身，但延毕一年，毕业之后候选人找到香云投递了简历。资面问题：自我介绍；硕士阶段延期毕业一年是什么原因？过往的工作主要负责哪些内容，日常开发偏什么方向？对于投递的岗位是否了解日常工作内容？PASS原因：延毕原因是因为个人能力和代码能力不满足毕业论文要求导致延毕一年上一份工作主要从事大数据开发相关工作，几乎没有参与过软件开发类，常规应用编码落地经验很少对于投递岗位，候选人明确表明自己意向大数据开发，不想从事软件开发工作，面试官认为投递本岗位属于广撒网候选人还说明自己是一家电商公司的法人，公司正常存续运营，日常需要花费时间跟进店铺运营相关事务。面试技巧：对于自己不是特...

前两面（总部群面+二面）体验都还可以，总部面试全程围绕岗位和业务沟通，和hr聊的很好，所以在后面的面试也认真做了很多功课。结果到了华东地区人力经理的三面，体验感真的非常差！是我所有面试中从未遇到的冒犯问题！全程几乎没问任何业务相关问题，一直在问私人问题：1.反复追问留学经历，直接用“走捷径”来描述我的海本港硕学历，还询问了非常具体的学费和生活费花销2.突然问我会不会唱歌，还直接评价我“说话只有气没有胸腔、和我说话氛围很差、和我聊天很无趣”（当时我已经被一连串冒犯问题问得很不适，只能尽量保持礼貌完成面试）3.追问恋爱经历、家庭父母工作，问你的项目是你爸爸给你的吗？（我已经在简历里表明了是在校和老师同学完成的，也标注了具体时间和课程！太不专业了！）等恶意猜测不礼貌提问。以及问我“怎么样会生气”这类和岗位完全无关的私人问题4.很不专业，没有hr的基础知识。例，对我简历中明确写明了学院，专业名称和学位情况下（经济学和市场营销）问出为什么你上的都是艺术专业，在我重新解释专业后，又提问出为什么学经济学这么小众的专业。全程没有问业务问题。整个过程完全没有感受到对候选人的尊重，甚至带有很明显的冒犯和不专业的评价。这就是潮宏基的企业理念和面试标准吗？至于岗位本身工资比较低（8k-10k） 远低于我其他的offer，但不用坐班并且了解了一下非常稳定。

1.mysql相关回表查询是什么？慢查询优化方案？一个事务中分别操作订单，物流，第三方服务，为什么会导致锁表？怎么优化？spring 事务转播机制java arraylist和hashset contains方法的时间复杂度（脑子一抽，说arraylist没有contains方法）jvm的内存模型介绍你知道的垃圾回收器八股差不多就这些，面试总共就20分钟，感觉是凉了