有没有什么理财方法

她何时会出现！读完硕士 已经将近30了相亲相了一年 刚开始热情满满 每次相完就约出来，然而 没话题 父母逼的要命 工作逃离不了 我要钱 ；生活压力大 没上岸 ；对象还没有 单着……

前言选择公司，就是在选自己未来的命运。遇到一家好公司，你未来的职业道路，生活水平，工作热情，技术提升都是积极生长的。但遇到一家烂公司，你未来的一年甚至几年，都将处在水深火热之中。有时候仅仅是自己的一点犹豫，或者是自己的一点不察，就进入了一家烂公司，导致自己的职业履历横添污渍。很不幸，我曾经如此，我有朋友更是如此。于是就有了这篇文章，该如何挑选一家好公司？特别是在面试、沟通过程中就识别出烂公司，这些个人经验，也许能帮到你。顺带讲讲朋友的故事，他的悲惨遭遇也许能让你知道找一家好公司的重要性。一、朋友来成都，连遇两家垃圾公司21 年底，我和当时的朋友一起从上一家公司离职，未来的发展城市都定在成都。2...

90%的员工离职，都与直属领导有关。直属领导直接影响你的绩效评定、年终奖分配、日常工作体验、工作节奏、情绪状态、发展方向、任务内容，以及能否参与关键项目等等。当然，人无完人。直属领导之所以成为领导，必然有其长处——哪怕这些“闪光点”并不直接利于下属，比如，他可能只是擅长向上管理(其实就是会舔他的上级）。那么，如何判断你的直属领导是否值得追随？关键看以下几点：1. **有格局、有担当，而非只是“对你好”**真正靠谱的领导不抢功、不甩锅、不刻意压制你的发展，更不制造内耗。他们看重团队的整体成长和长远目标。2. **既能解决问题，也愿带你成长**他可以严格要求你，但更重要的是愿意授之以渔——提供清晰的方法和路径。只会发泄情绪、却不给指导的领导，缺乏带领团队的基本素养。3. **情绪稳定，懂得担责**动不动就“变脸”、习惯性推诿、只有压力没有支持的领导，会不断消耗你的积极性能量，与其共事难有成长。4. **愿意争取资源，为团队发声**是否在上级面前为团队争取利益、是否能为下属提供必要的资源和支持，也是一个领导是否“有肩膀”的重要体现。5. **清楚目标，传递清晰**就像辽沈战役中林彪对刘亚楼下达指令：目标明确、策略清晰、绝不模糊。好的领导布置任务时不摇摆、不含糊，让你知道为何而战、如何打赢。6. **信任下属，适度授权**尊重你的专业，给予一定的自主空间，而不是处处插手、疑心重重，这才是培养人、成就人的方式。真正值得追随的领导，未必脾气温和，但一定要有担当、有方向、有方法。哪怕他说话直接、要求严格，只要他愿意扛事、给资源、带方向，就值得你托付信任、全力配合。当然，人不可能完美，但如果上述中多条他都未能具备，或许你就该冷静思考：继续跟随这样的领导，是否真的值得？

感觉大厂无望，中小厂待遇的帖子又不多，有什么好的方法判断进去之后待遇怎么样吗，或者说压不压榨员工，有哪些可以靠面试反问来规避一些垃圾公司吗