26人力秋招

目前 京东tet群面挂腾讯人力群面挂顺丰群面挂小红书一面挂美的群面挂群面不敢先开口，后续也没啥补充了，群面还有很多需要提升的地方😭😭还有很多企业简历筛选就没过，有没有佬给看看简历差在哪了，感谢感谢，祝各位秋招顺利！！！

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点） 4. 为什么选择应聘我们公司？ 5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？ 6. 你期望的薪酬是多少? 7. 大学期间最喜欢哪一门课程课程？为什么喜欢这一门？ 8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？ 9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？ 10. 平时有什么爱好爱好？有什么特长吗？ 11. 如何做好销售收入应收账款日常核算与管理？ 12. 销售开票审核及开票工作的要点是什么？ 13. 每月进...

1. 请做一个不超过60秒的自我介绍，突出与你财务分析、费用管控或数据建模相关的实践。2. 你对蒙牛及其“天生要强”文化、行业地位与数字化财务转型有哪些认知？为什么想加入，并认为可带来哪些独特价值？3. 面对乳制品行业渠道广、促销频繁的特点，你认为销售专项费用管理的核心难点是什么？4. 如果让你初步审视某事业部年度销售费用执行偏差（已用率超预算10%），你会按怎样的三步思路排查原因？5. 说说你曾处理一组复杂数据（多表、多口径）并最终输出清晰分析的经历或设想，你如何保证口径统一？6. 假设一项终端陈列费用投入后销量未达预期，你会设计哪些基础ROI评估指标来判断继续/停止？7. 在你理解中，“费用标准机制”与“费用使用纪律”之间的关系和边界分别是什么？8. 描述一次你在团队讨论中提出创新改进点并推动落地的案例（若无真实经历，可提供逻辑化设想）。9. 若要建立销售专项费用的主数据标准（活动类型、渠道、区域、产品），你会优先明确哪几类字段及其控制逻辑？10. 你如何界定“有效费用投入”与“被动性刚性支出”的区别？举一个乳制品行业的具体示例说明。11. 当业务同事临近月末集中报销导致审核积压，你会怎样协调与前置改进，减少高峰拥堵？12. 如果给你原始数据：费用投入、对应档期销量增量、同期市场占有率，你会怎样快速验证“费用边际效应递减”是否存在？13. 你怎么看当前AI/数据智能在营销资源配置提效中的一个可落地场景？潜在风险是什么？14. 用一句话概括你认为财务在蒙牛“资源统筹+价值创造”中的角色，再补充两点支撑理由

rt，研究生期间一直打瓦，不会叫妈妈，放个战绩截图：bg：双非本 211硕士 纯混子兼摆子，大学时期有好好学习，研究生阶段完全放飞自我，天天打瓦和健身，研究生课题也没咋做，整个秋招也相当摆烂，基本算法题只刷了hot 100 ，八股就天天看看牛客，项目完全没难点，也不会包装，唯一优势的是混了4段实习经历。目前投递情况：已意向小米科技（暑期转正）—— 系统显示转正成功，但没有意向，但小米好像就这。美团  还在流程虾皮 (二面结束）—— 有希望hr京东（hr面结束） —— 许愿oc面试挂腾讯wxg —— 两次一面挂 （当时没刷算法，中等难度 dp 撕不出来）字节客服 —— 二面挂 无捞 ( 面试官让...