蜀黍是27双飞，就想要面试机会，唉，六月底到现在投了一百多份，连个约面的都没有，有一个说筛一下简历就会约，但是过一天连岗位都关闭了（给蜀黍整的哭笑不得），其他有三四个交换了简历，但是都没回音，蜀黍只是想要练习面试而已，连offer都不乞求了。ps：除了大厂其他都投

科大讯飞Java后端面经（已OC）摘自优秀牛油1.自我介绍2.拷打实习3.拷打项目4.讲讲双亲委派5.讲讲cas和aqs6.ReentrantLock是公平锁还是非公平锁7.讲讲线程池8.cas如果失败会发生什么9.cas和aqs基于什么场景去使用10.为什么aqs适用于写的场景11.讲讲ThreadLocal （脑子有坑 听成synchronized 提醒后脑子一直想的是什么lock 还是没起想来是ThreadLocal   艹)12.慢查询优化13.explain有啥字段 字段含义14.生产的数据库数据可以拿到测试环境中吗15.索引数据结构16.相对于b树优势17.联合索引底层是怎么样的面...

如题，我认为在搜索结果营销泛滥的情况下，AI是普通人能自行获得一定标准以上内容的最廉价方法，不需要任何费用或者拜托别人。利用AI可以优化简历，模拟面试，让你对面试和简历有最初步的了解，最简单用法就是把岗位JD和公司输入给AI然后让AI扮演HR模拟面试和优化你的简历

1.暑期实习vs日常实习-暑期实习：暑期实习一般都是中大厂才开的，专门是提前选拔人才，有转正的几率，是给实力优秀的同学提供的平台。如果你的实力和学历本身没有那么出色，投递很多也没有收到面试，那我建议你没必要卷这个暑期实习。老老实实提升自己实力，以便在秋招中拿下offer！从时间上来看一般是6-9月！-日常实习：一般公司可能都会有，比如最近项目多，或者项目紧急，要求尽快到岗！在招聘流程上来说，面试次数少，可能一次面试就能拿到一个日常实习 offer 。从时间上来说，全年都有可能。所以如果你确实实力一般，你可以从这些日常实习干起，有了实习经历也会在后续竞争中更有优势！2.拒绝实习焦虑7月临近，暑期...