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007打工人
2024-05-10 17:42
华南理工大学 算法工程师
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阿里国际 祈祷🙏
刚面完hr面
还以为是业务三面 结果直接hr面
保佑🙏 能不能突破0offer
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_ccc
腾讯_后端开发
佬HR面大概问了什么?听说有英文考察
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发布于 2024-05-16 16:33
江苏
工字钢写代码
贝壳找房_Java
泡出来了吗佬
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发布于 2024-05-15 15:33
辽宁
国家一级产品交付工程师
阿里国际数字商业集团_后端开发
佬有说啥时候出结果吗
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发布于 2024-05-10 18:36
广东
ikura
门头沟学院 算法工程师
哪个部门啊佬
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发布于 2024-05-10 17:51
北京
暂无评论,快来抢首评~
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05-22 14:22
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04-17 17:21
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我的简历真的很烂吗
春招投了超级多,连小公司也没招上,毕业只能回家种地了😭
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04-22 12:46
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28届双非前端简历求拷打
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05-19 11:10
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苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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