#你见过哪些招聘隐形歧视?#真的被学历歧视搞到破防了家人们😅
之前有个学长内推大厂,他三本考了 211 硕,专业第一,项目也贼能打,结果 hr 直接说 “第一学历不符合要求,三本、211 硕我们不要”。合着他这么多年的努力,都抵不上高考那一次?
还有央国企更绝,直接卡死本硕双 985/211,双非本连筛都不筛。真的越想越气,难道高考一次就定一辈子了?后面的努力就全不算数了?找工作本来就够难了,还要被这些隐形门槛卡,真的太无语了。
全部评论
单纯就是太多人了,倒霉了,没什么能力不能力的,这活有的是人干
42 回复 分享
发布于 04-03 15:42 上海
第一学历很重要的逻辑是:第一,高考是国家背书的筛选人才的考试,后续考研啥的跟高考比起来严格程度肯定是逊色的。第二,高考成绩好,代表你在最容易收到诱惑的年纪还能沉下心来学习,并且在繁杂的学业中能协调处理好学习内容,说明你要么是智商超群,要么就是肯努力,有规划,外加一些学习能力的人,而且这些都是经过国家筛选出来的,所以企业重视第一学历,这就是逻辑。不是说考研不正式啥的,而是说考研和高考比起来确实只能算事一个加分项,而且高考成绩好,也代表你一直都很优秀。一个一直很优秀的人和一个后期醒悟才优秀的人,是你你会选谁??
31 回复 分享
发布于 04-01 11:20 北京
别人比你牛逼的事情就应该作废是吧
21 回复 分享
发布于 04-07 20:52 北京
因为最不缺的就是人,你是HR的话,你有两个选项:1.本科是三本,硕是985;2.本硕都是985,为什么不选后者呢?后者能选的都一大把,又不缺。
14 回复 分享
发布于 04-08 16:28 广东
其实就是人太多了硬找区别筛人,双九硕的都不缺,更何况你一个三本211硕呢 有些岗位连身高长相都得挑剔下呢,卷到这种级别我只能释怀了
10 回复 分享
发布于 04-07 14:36 天津
因为人生前半部分也很重要的
9 回复 分享
发布于 04-01 10:48 陕西
92人多到后段简历筛不完
8 回复 分享
发布于 04-02 11:51 浙江
不用纠结,只是人多了必须设这些条条框框筛选一下罢了,否则大厂hr会被简历淹没。十几年前互联网刚起步的时候,一堆大专毕业的也照样支撑业务混成老员工,甚至领着上市期权美美退休
5 回复 分享
发布于 04-13 23:14 广东
可以找不卡第一学历的公司啊
3 回复 分享
发布于 04-08 12:34 上海
211硕我们不要,流泪流泪😭
1 回复 分享
发布于 04-08 13:58 江西
没办法,现在人多,好多公司都开始这么卡人了
1 回复 分享
发布于 04-05 16:36 陕西
千里马常有,而伯乐无
1 回复 分享
发布于 04-01 08:31 陕西
换个公司就是了,又不是只有这一家,选择是相互的
点赞 回复 分享
发布于 04-30 14:27 四川
是市场的问题,不是我们的问题,已经畸形了,放五六年前求着211硕进去
点赞 回复 分享
发布于 04-23 11:02 北京
2硕出路还是很多的
点赞 回复 分享
发布于 04-23 07:55 安徽
先找个工作忍几年,同时学语言准备出国
点赞 回复 分享
发布于 04-16 03:02 安徽
单纯就是人太多了
点赞 回复 分享
发布于 04-15 21:43 四川
同学拼多多【暑假实习/春招】机会考虑吗?链接见主页,团队氛围好,工作内容挑战性强,转正薪资待遇极具竞争力。可一对一帮查进度,解答过程问题。27实习:https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern/detail?t=dcsvrwtijZ
点赞 回复 分享
发布于 04-15 11:27 上海
因为考研能走后门的更多,高考相对统一且公平
点赞 回复 分享
发布于 04-15 09:09 湖南
学长现在咋样了
点赞 回复 分享
发布于 04-14 08:45 美国

相关推荐

04-10 11:37
黑河学院 运营
牛客18307203...:换个简历模板,这个太乱了,我都看不清分别是哪个公司的,我要是hr都没耐心看。要把每个公司的经历用模板横线分开,学历放最前面,有什么专业证书写一下,写个人评价,
点赞 评论 收藏
分享
04-05 09:11
门头沟学院 Java
刷到 Claude Code 51.2 万行源码凌晨泄露的新闻,我第一反应不是去扒源码,而是心里咯噔一下,隔着屏幕都感受到了那个操作失误的员工的崩溃。凌晨 5 点,本该是睡得最沉的时候,却因为自己的一个操作,把公司核心项目的源码全泄露出去了,全网疯传,全行业都在看。我甚至能想象到,他发现失误的那一刻,脑子一片空白,手心全是汗,手脚冰凉的样子 —— 因为我实习的时候,也犯过一次差点让我直接滚蛋的重大失误,那种窒息感,我到现在都忘不掉。那是我实习第二个月,mentor 让我做测试环境和生产环境的数据同步,本来是个很简单的活,结果我熬夜改了一天 bug,脑子昏昏沉沉的,手滑把生产环境的订单表给 DROP 了。按下回车的那一刻,我还没反应过来,直到监控告警疯狂弹出来,群里全是 @我的消息,我才意识到自己干了什么。当时整个办公室瞬间安静了,我坐在工位上,浑身发抖,眼泪都快掉下来了,脑子里只有一个念头:我完了,实习肯定没了,说不定还要赔钱。最后是整个技术部的前辈陪我通宵恢复数据,从凌晨 1 点忙到早上 6 点,才把数据全找回来,没造成太大的业务损失。我当时已经做好了被开除的准备,甚至连离职申请都在脑子里写好了。结果第二天,leader 找我谈话,没有骂我,也没说要开除我,只是让我写了完整的事故复盘报告,全公司通报批评,绩效扣了一半,然后让我跟着前辈学习线上操作规范,给我定了三个月的观察期。他跟我说的一句话,我到现在都记得:“职场里不怕你犯错误,怕的是你犯了错只会慌,不会止损,不敢承担责任,更不会从错误里吸取教训。”所以看到 Claude 这次泄露事件,我真的太有感触了。很多人在网上骂那个员工,说他不专业、活该丢工作,可谁在职场里没犯过失误呢?尤其是我们这种刚入行的新人,面对线上环境、敏感操作,哪怕再小心,也可能因为一时的疏忽,犯下大错。也有很多人问,如果是你司出现这种失误的员工,会被如何处置?结合我自己的经历,还有我们公司的制度,其实核心就看三点:是无心之失,还是主观恶意? 如果是不小心操作失误,没有主观泄露的意图,基本不会直接开除,更多是通报批评、绩效处罚、岗位调整;但如果是主观故意泄露源码、卖数据,那不仅会直接开除,还会追究法律责任,这是底线。失误造成的损失有多大? 像我那次,虽然删了表,但及时恢复了,没造成实际的业务损失和品牌损失,所以处罚相对较轻;但如果像这次事件,造成了核心技术泄露、品牌受损、商业损失,那处罚肯定会重很多,甚至可能直接解除劳动合同。失误后的应对态度是什么? 是发现问题第一时间上报、止损、配合解决,还是瞒报、甩锅、试图掩盖?前者哪怕犯了错,公司也会给你改过的机会;后者哪怕是小失误,也会让公司对你彻底失去信任。当然,这次事件也给我狠狠敲了个警钟,尤其是 AI 时代,代码和数据安全真的比以前重要太多了。以前我们说代码安全,更多是怕线上出故障、怕数据泄露影响用户;现在 AI 时代,一行核心代码、一条训练数据、一个模型权重泄露,可能直接就让公司的核心竞争力没了。我们做 AI 应用开发,每天都在和大模型 API、用户数据、核心业务逻辑打交道,哪怕一个小小的疏忽,都可能造成无法挽回的损失。现在我每次做线上操作,哪怕再简单,也要反复核对三遍环境、核对命令,找同事双检之后才敢执行;所有敏感信息、API 密钥,绝对不会硬编码在代码里,全用环境变量管理;公司的核心代码,绝对不会传到外网、私人仓库。这些看似繁琐的规范,其实都是在保护我们自己,避免因为一时的疏忽,毁掉自己的职业生涯。最后想跟所有职场新人说:没有人能永远不犯错误,哪怕是工作十几年的老开发,也有手抖失误的时候。犯了错不可怕,可怕的是不敢承担责任,不会从错误里吸取教训。当然,更重要的是,永远对线上环境、对代码安全、对用户数据保持敬畏心,把规范刻在骨子里,从根源上避免犯那些足以毁掉职业生涯的重大失误。
魔高一尺道高一丈:何意味?AI文章,然后咱这凌晨,那边可是白天
Claude Code泄...
点赞 评论 收藏
分享
评论
21
8
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务