深圳新凯来hr主动联系我了

看到的聊天记录大概这样，正常是这么难沟通吗？很难认同你发这个消息底层逻辑是什么？顶层设计在哪里？最终交付价值是什么？过程的抓手在哪里？如何保证结果的闭环？你比别人发的亮点在哪？优势在哪我没有看到你的沉淀和思考你有形成自己的方法论吗？凭什么发这个消息的人是你换别人来发不一样吗？

你认为小厂实习有用吗？如果能去大厂，谁又会考虑小厂。如果能全都要，谁又会二选一。对于学历不好的同学来说（二本、三本），第一段实习一般只能去小厂或者外包学技术、攒经验，后面跳到中厂甚至大厂。问题不是能不能去，而是只有这个选择，不去试试怎么知道成不成。如果是给钱多的初创 和 一般的中大厂（非BAT，比如携程、同程），那就看个人选择了，对口的技术、足够垂直的业务经验，有助于自己未来跳到更好的公司；而响亮的中大厂title，也有助于自己跳到更好的公司。不过就我自身经验而言，初创不稳定性太高，如果觉得自己能力不是特别强那种，建议还是选择后者，即使被裁，这个title对于自己的未来也有很大的助力。“小厂真...

字节干了9个多月，昨天被leader告知无法转正。原因是“超预期”部分不符合要求，但想想多半是因为项目调整和架构调整没有hc，或者有hc但是n选1，没有pk过其他人。但无论是团队还是leader也认可我这段时间的工作成果，愿意帮我联系前司的同事帮助我秋招。进项目组的时候整个团队都很务实，做的事情自己也很喜欢，同事们整体比我大好几岁，整体对我也很照顾，真的挺遗憾的。接下来把在这边还在进行中的论文和专利投出去之后就准备离职啦。发出来主要是提醒还在实习的友友们千万不要allin转正哇，一定要准备秋招！

在hr进门时礼貌起立打招呼并询问称谓，坐下第一个问题让我感到尴尬而心寒。——“你认为临近毕业还没找到工作的自身原因是什么？现在应届生基本都已经有着落了。”我当场想回怼，“那贵所这么晚还发出应届生岗位的自身原因又是…？”但是本着做人留一线的原则，我还是认真回答了因为上一家公司放长线钓鱼的恶心操作导致我错过了时机，并且回答期间被ta接起突然响起的电话打断了两次。看着贵面试官半信半疑的表情，我知道ta应该还是放不下对我工作能力和个人作风的怀疑。——“你认为在以往工作中比较有挑战性的一次经历是什么？”我回答ta，是我在上一家公司不完全的培训体系中依靠自身的优秀学习能力、适应能力和应变能力完成了得到领导...