在360这样的企业里，管理上非常的扁平化，没有严苛的上下级关系，这一点就非常让人舒服。 同时公司也会给员工很多成长和锻炼的机会，比如说定期的各类型专业知识的培训啊，还有很多接触大项目的机会。只要你肯学习和努力，就一定会有收获。 同事之间的关系也比较融洽，没有其他企业的勾心斗角，尔虞我诈，更多的是同事之间的相互支持和帮助，可以让你在工作中充满信心和动力。 而你只要专注自己的本职工作，深入去研究学习，并充分的运用在各个项目中，就一定会有回报。 所以，在这里，我确实学到了很多东西，而这些东西也会在我未来的职业生涯中发挥着重要的作用。 虽然我已经提了离职，但公司还是给我发了去年的年终奖； 周末的团建，...

听说华为云又被叫缅北云，一去一个不吱声，8,9月份刚刚大量人员输出，后面业务造假，听着都吓人，还好没去，去了也是卖命，直接拒绝发送简历，拒绝加微信，面试官直接给我回了个“？”我：已读，不回，高冷。

这种的会有人参加吗，如果有人参加那我试试

Web3去中心化交易所（DEX）设计方案：安全与效率的协同进化去中心化交易所（DEX）作为Web3生态的核心基础设施，其本质是通过区块链技术重构交易信任机制，实现“资产归用户所有、交易由代码保障”的核心价值。相较于中心化交易所（CEX）的托管模式，DEX以非托管特性、透明化交易、社区自治为优势，但同时面临性能瓶颈、流动性不足、安全风险等挑战。本文结合Layer2、零知识证明（ZK）、DAO治理等前沿技术，设计一套“技术弹性化、功能场景化、安全体系化”的DEX解决方案，适配Web3去中心化的发展趋势。一、设计核心原则：锚定去中心化本质与用户需求DEX的设计需平衡三大核心目标：去中心化属性的坚守、...