第一次面试准备GG

📍面试公司：途游💻面试岗位：数据分析❓面试问题：一轮面试官自我介绍是部门面，面试官挺健谈的。第一个问题：深挖实习/项目经历，让我自己挑选两个去介绍，我介绍了一段实习一段竞赛项目，面试官展开了追问，大致问题就是模型是怎么选择的，难点是什么，数据是怎么清洗的。第二个问题：玩什么游戏，分享一下，然后进而引申到如何评估游戏的不平衡性，和问我如何评估我现在玩的这个游戏的不平衡性和排位机制的不平衡性上。第三个问题：有没有对ai的使用和探索，我展示了我一个cursor搓的网页，并展示了我如同小作文一般的提示词，面试官说现在都是探索阶段，ai确实能替代一些dw 总的来讲就这三个大问题，但是总体面试了四十多分钟，和面试官交流也比较充分，在我回答完问题之后面试官也会发表一些看法并追问。4/1 update一下，应该是挂了，没收到拒信但是从面试到现在已经五天了没消息，回想了一下应该是排位机制平衡性这里回答的不好，只说了我对elo机制的思考和我自己认为的改进方法，可能太片面了毕竟排位平衡的方法有很多。主包本身很少玩游戏，打游戏也是单机偏多很少玩要排位上分的（太累了），对这个的了解确实不多

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

请教一下大佬，我的简历有什么问题嘛？项目数量足够吗？还是深度不够呢？不知道我的经历和数分岗位是不是合适。在boss上投简历没有数据分析的要，反而有算法岗的找……好难嗷

前几天这下午那场面试真的是有史以来面试体验感最差的一次。本来这个职位和我就不是同一个领域的，我是做游戏的，你做短剧的来招我，所以我个人意向本来就不大，但hr昨天疯狂追着我，要给我安排面试才有了这一场面试。这是我第一次参加微信群面试，四个人面我一个。约的下午1:30，她们公司的面试官晚了10分钟才进入会议室，hr介绍说他是什么什么总，所以我也礼貌性的随着一起叫的什么什么总。上来之后让我自我介绍，完了之后就开始他的表演了。程高高在上的态度，语气中全程带着嘲讽和贬低的意思，说我做的这个工作谁都能做，你的价值是什么？完全没看到你的价值。我礼貌回答了我觉得自己做的有价值的地方，他就开始疯狂diss 说你觉得自己做的这个事情成果好吗？我说我觉得我做的成果挺好的。接下来就是无尽的质疑和贬低的话，面到一半我真的气的想甩手机走了，但是由于第一次遇到这种情况不知道怎么办只是很气的状态，所以出于礼貌没有打断面试的进行，最后我真的面不下去了，他问我还有什么问题吗？我说没了，然后他就开始让其他面试官问我，其他面试官还是挺礼貌的，所以我也礼貌回答了，面试就结束了。嗷对了，微信群面试的时候就让我一个人开了摄像头，其他几个面试官都没开。一点小建议：面试本质是双向选择，对方不尊重你，也暴露了他们的团队文化。遇到这种情况，不用急着怼回去，像你一样冷静记录、面试结束后礼貌反馈给HR，已经很得体了。下次可以提前确认：面试官是否开摄像头？面试领域是否匹配？能筛掉不少坑。记住：不是你不够好，是对方不配。