大疆

我是那种比较内向、只顾埋头干活的人。试用期答辩的时候，我觉得平时大家都看在眼里，PPT就写得很简单，只列了几个结果。结果被大老板挑战：“你这三个月好像产出不够饱和啊？” 后来才发现，同期的另一个新人，做的事情没我多，但他把遇到的困难、解决思路、数据对比、后续规划写得清清楚楚。被狠狠上了一课，职场不是学校，没人有义务透过你平淡的汇报去挖掘你优秀的内心。学会邀功和展示过程，也是工作能力的一部分。

不是所有加班，都是有意义的。刚入职时总觉得，多熬一会儿、多做一点，就是努力、就是上进。可真正经历过才发现，有些加班只是无效消耗，为了凑时长而熬，为了形式主义而熬，为了别人的节奏而硬扛。我困惑，明明可以高效做完的事，为什么非要用时间堆出来？明明能白天理清的逻辑，为什么要留到深夜硬扛？后来慢慢明白，真正的成长，不靠熬夜堆时长，而靠效率换结果。不排斥为关键问题加班，但拒绝为无意义的忙碌买单。

我上一份工作的同事们在我离职前的一周请我吃饭。当时被同事请了三四轮吃饭，其中有我的工作战友、工作朋友、也有工作对接的网友开发。对于一个从小到大没多少阶段性朋友的intp鼠鼠来说，这真的很感人，体验到了为数不多的一点不舍留恋的情感，如果不是工作和家庭上的一些问题，这份活估计没有这么快辞掉。离职后我也在沉思，为什么只有我是如此，我妈妈还说我的人脉居然还可以哦。但平常鼠鼠其实和一个小透明没什么区别，也就大伙问问题我就直接详细解答我的观点，需要帮助时搭把手，其他时候都在忙自己的事情，也没有多合群，但他们也很喜欢来找我说话，其实我感到有点幸福的，毕竟很多信息是需要通过人际沟通才能获取。还有一种可能是和我玩得来的同事们人本来就很友好。所以，是否能和同事成为朋友，因人而异，至少我们是阶段性的战友，也有可能是损友，每天和同事待在一块的时间占一天的至少三分之一，离别时多少也会有点不舍。但天下没有不散的筵席，只能暂时告别，各自奔赴前程。

不带薪我就跑路了