Minimax hr面

本来是不太想发的，因为感觉参考价值不大，大部分问实习和项目了。八股两面完全不问，全部场景/系统设计。一面：1h10min场景：某个服务调用超时了你怎么排查。锁定是哪个节点/服务故障后，如果无法看日志你会怎么做。回滚或者什么其他步骤解决这个问题后，突发事故变偶发事故了你怎么排查。假如是http服务端链路追踪，你是怎么关联整个调用链的。trace id注入到哪。手撕：一道sql，一个order表，内有custromer_id book_id，写一行sql输出购买商品大于5的顾客总数。大部分时间问实习项目，这个面试官水平非常高，基本可以一针见血的指出你实习/项目需要关注的核心点，然后就会一直往下问，直到你答不出来为止。二面：30min实习问了15min后15min一个系统设计题，设计一个分布式爬虫系统，可以用于爬多个平台up主近30天的视频数据，可以集群部署，支持任务分发。可以处理大量的up主的爬取请求，单台机器配置可能非常低，1c2g那种。二面挂

继7月推出全国大学生30万份免费卤味后，周黑鸭于9月1日开学季高调官宣“请全国大学生免费吃鸭”活动。据悉，周黑鸭本次开学季活动总体投入超400万元，旨在通过“线上+线下”多重福利精准覆盖高校消费人群，进一步强化品牌在年轻群体中的影响力与好感度。周黑鸭创始人、董事长周富裕强调：“我们始终相信，味道是有记忆的。周黑鸭愿意以不变的甜辣卤味和持续创新的热情，与全国大学生一起书写更多青春故事。”显然，面对业绩下滑的压力与行业竞争的挑战，周黑鸭将目光投向了年轻人。那么，周黑鸭这个鸭货老品牌能否成功讨好年轻人？创始人出山“救命”2006年周黑鸭创立初期，创始人周富裕曾尝试“去家族化”转型，引入职业经理人团队...

主要是三点：1、技术的实操和提升。作为一名程序员，实习期间，三个月我完成了十款APP的开发，知识储备和技术方面有了大大的进步。2、明确上班的部分习惯。不迟到、不早退等，了解公司制度等。3、生活积蓄。就是存款了，在实习期间也懂得了积蓄的重要性，不能赚多少花多少，勤俭、积累是很重要的。

工作久了，真的会麻木，而且一个人在外面，时间久了没有支点不行，一些烦恼跟父母说只会让他们更加烦恼。感觉上下班两幅面孔。但我问起ai这个问题的时候，他直接说到我心点上了，它说“假装合群比直面孤独更耗心神”,孤独也罢，那也是真实的我，让我突然有点释然恍惚。