hr真的会看脸吗

一句话概括我在团队混的怎么样：把我招进去以后感觉LD再也不会招本科生了，绷

我的求职路上，最大的“小确丧”来源，不是HR，不是竞争对手，而是我的室友。我们都是26届，一起开始找实习。但我们的画风完全不同：我投了20份简历，收到5个笔试；他投了5份，拿了3个面试。我正在为一场群面焦头烂额；他轻描淡写地说：“哦，我那个面试直接进入终面了，HR说群面没必要。”我今天刚被一家公司养鱼，正emo着；他凑过来说：“好烦啊，拿了两个offer，都不知道怎么选，感觉都差不多。”他每次说完，都会补一句：“哎呀，我就是运气好，你很快也会有的！”我知道他可能没有恶意，但每一次这样的“分享”，都像在我脆弱的小心脏上又轻轻扎了一下。让我忍不住怀疑，是不是我真的太差了？这种无处诉说，说了反而显得自己小气的憋屈，真的是一种慢性的折磨。现在我一看到他笑眯眯地朝我走过来，我就想立刻戴上耳机原地消失。救救孩子吧！

最近在密集面试实习生，聊了那么十七、八个同学后，发现一些细节真的瞬间让面试官眼前一亮。作为职场老油条，和大家们分享些实在建议——这些细节不用你有多牛的经历，准备得当就能轻松加分。1.第一眼的好感度，决定了面试的基调不论是线上还是线下面试，干净整洁是隐藏的「能力证明」头发清爽（洗头！！）、衣着得体（不需要正装，休闲装就可以）等等——这些细节看似基础，却默默传递着“我重视这次机会”的信号。女生化个淡妆会更显气色，男生记得把衣领整理好，头发梳顺。面试官会下意识觉得：一个能打理好个人形象的人，更可能有序地处理工作。2.简历是你的「个人说明书」被问及简历细节时卡壳最！致！命！前几天面了一个简历写的非常牛...

前几天和妈妈通电话，心里特别不是滋味。她快五十岁了，还在外面打着零工。想想我有些同学的父母，已经在家享受退休生活了，而我爸妈，因为没什么文化，至今还在为我们的生活奔波从小到大父母在钱上从没亏待过我。大学的时候每月固定的生活费都有2000多，加上过节过年的红包，一年下来也是一笔不小的数目了......直到自己实习，才真正体会到什么叫柴米油盐。房租直接吞掉大半工资，吃饭、通勤、偶尔犒劳自己……还有越来越多的人情往来，同学结婚、朋友生孩子，每一笔都是支出。我自己一仔细算账就会觉得好恐怖，月薪1w差点，扣除五险一金到手7k左右，房租水电交通将近3k，吃饭水果1k5，平时消费、聚餐、各种人情什么的也需要1-2k，存钱都存不了多少（不想因为要攒钱就把生活过得很苦嗯），想到还要给妈妈一千五时，突然感到了压力可转念一想，父母当年每月才赚五六千，不仅供我和弟弟读书，还买房买车。他们那一代人，是真的用尽全力，把能给的都给了孩子，又有点愧疚。。