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牛客744374号
02-08 09:04
清华大学 C++
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2026-02-08
在牛客打卡1692天,今天学习:刷题 15 道
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04-17 08:39
轮途科技_研发部总经理
HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
人类研究社
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04-15 11:50
安克创新 Anker_AI应用工程师(准入职员工)
安克创新内推,安克创新内推
一面业务面(40min)1.自我介绍2.简历深挖3.安克某一品类的生态和小米相比你觉得有哪些不足以及可以改进的地方4.对于team里面的两个方向更倾向哪一个,为什么5.如果要上线一个新品,你觉得步骤是什么6.对于国内的主流社交媒体了解吗,有什么洞察,好奇心怎么样7.反问二面业务面(30min)1.自我介绍2.过去的实习经历不太相关,为什么选择投递这个岗位3.简历深挖4.实习中,遇到的印象最深刻的事(抓狂或骄傲都可以)5.个人问题(家,性格,性格方面的缺点)6.反问三面综合面(15min)1.自我介绍2.实习经历中最有成长和收获的具体案例,达成这件事的关键原因是什么3.过去协助策划的两个活动在用...
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04-09 10:28
北京邮电大学 golang
HR说1面2面可以使用ai,是我想的不会的可以用ai搜吗
RT,不是很好意思直接问HR
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03-26 18:28
杭州电子科技大学 嵌入式工程师
有大佬帮忙看看简历吗😭
狄文君:
多段项目经历 + 专业技能拉满,这简历很能打,坐等好消息!
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04-15 13:13
广西大学 算法工程师
高德 大模型算法开发 一面(暑期)
1. 自我介绍2. 项目拷打3. Perplexity 的定义、公式和真正的使用边界是什么Perplexity 本质上是语言模型对测试序列平均不确定性的指数化表达。若测试集为(x1,…,xT),则 它等价于平均负对数似然的指数形式,值越低通常表示模型对数据分布拟合得越好。很多人只会背“越低越好”,但真正面试里要说明白:PPL 是训练分布拟合指标,不直接等价于问答质量、推理能力、事实性或者指令遵循能力。模型可能 PPL 更低,但在复杂推理或者对齐任务上不一定更强。4. 为什么不同 tokenizer 下的 Perplexity 不能直接横向比较因为 PPL 的分母是 token 数,而 toke...
AI-Agent面试实战...
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