日常实习

最近刷牛客，真的满屏都是“被AI取代”的焦虑😣“大模型都这么强了，我学的还有用吗？”“以后还需要程序员吗？”“是不是要赶紧转业务？”说实话，我也焦虑过。直到前两天看到了那篇《AI时代技术er的三大职业单选题》，里面有个观点让我突然想通了：“AI不会取代技术人，但会用AI的技术人，会取代不会用AI的技术人。”而且那个作者还提到一个很有意思的点——现在很多银行的技术岗，根本不是我们想象的那种“后台支持”了。像招行这种头部银行，数据中台、AI大模型、智能风控，投入力度和技术复杂度，真的不亚于头部互联网。而且金融场景的数据量和业务复杂度，反而是很多互联网公司没有的。所以我现在的想法变了：与其纠结“被不被取代”，不如想想——我想在什么业务场景里积累技术能力？我想要技术深度，还是业务广度？三年后我希望自己有什么不可替代性？那个作者说这三道题想清楚了，比纠结选哪条路更重要。我觉得挺有道理的。当然，想清楚不代表马上就能选对。但至少，知道自己为什么选，总比盲目跟风强吧？

1、go语言中并发的关键字有哪些，sync包下面有什么2、go的调度模型3、go的协程和线程的区别4、协程是只有2kb的话，什么时候会扩容，无限扩容吗5、go的内存模型6、go的变量是在哪里分配的7、go语言有什么机制保证它是可以快速分配内存呢8、go的堆和栈各有什么结构9、tcp udp区别，各自适用什么场景10、tcp什么机制保证可靠性（校验和答得不太好）11、http常见返回码，一般含义是什么12、http header常见字段13、mysql 存储结构，有什么好处。14、假如你用了mysql，服务出错了，你会怎么解决15、除去最左匹配原则失效，还有什么场景会导致mysql索引失效呢16...

春招过半，不知道兄弟们都怎么样了？目前我投递的所有大厂都没任何消息，我想一方面简历写的还是不太行，一方面之前的面评都让我脏完了，以及春招本来就岗位少人多吧。所以我也是放弃大厂了。双非的朋友们我倒是建议多用ssob这种求职软件投递，比官网还是快了不少的，我把大厂直接加黑名单了😂。起码不用做恶心的测评和非得搞那么难的笔试，这类糟粕可能会一直存在吧，真是钱难挣屎难吃，每年的求职者都得被恶心一波。软件上投递虽然小厂比较多，但投递没什么成本，每天的150次尽量都用完，反馈还是挺快的，最后拿个保底肯定没问题。现在双非不是说进不了大厂，而且为了进去付出的代价太大了，人活一辈子也不是为了打工。我春招有回应的都是ssob上的小厂，目前保底的还是个春招第一家面试的，投完第二天就面试了，两天就速通了。在苏州15k，基本没啥福利，好处是被国企收购了，965，比起互联网压力应该是小不少的。不过也给校友们丢人了😆接下来也会继续投投北京杭州的。之前对杭州的人才补贴很心动，然后春招一看，大厂全是阿里系、不带正眼看我的；中厂基本无春招；小厂初创倒不少，一看薪资透心凉。前段时间雪峰同志的事情，也让人不禁想，要不要放松一点，自己就是个普通人而已呀。想起当年学院本，看着黑马程序员，月薪过万都是个奢望，也没想过自己能考上bupt，考上了欲望也跟着变大。现在ai的发展也让人心浮躁，这个行业也不知道又会发生什么巨变。但我想目前塑造一个健康的身体肯定不亏。我其实还挺喜欢学新知识的，但为了应试和求职就变得那么痛苦。有时候想想脱离世俗的评价标准，圈地自萌，平淡的度过一生也挺好。摆烂的想法一旦萌生，便止不住了😂春招面的都是些小公司，问题都没什么含金量，就不放面经了。以上是一个普通人的碎碎念，啥时候我失业了再回来看看这个帖子

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...