神州信息面经

📍面试公司：神州信息 hr + 技术面💻面试岗位：java开发❓面试问题：hr：自我介绍、能否出差、意向地、工资、有无offer 技术：对着简历问，问简历里写的实习经历和项目经历的问题场景，没问八股。实习都是好几个月前的事了，答得依托🙌面试感想：预订面试15分钟，结果真的就面了这么长时间，时间一到就不继续问了，拷打实习经历不问八股是真的心里没底。

刚拿神州信息的offer 感觉有点低，但怕后面拿不到更好的了，违约金大概多少

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

一、我的情况：25届，制药工程专业，普通本科，有一段一个多月的药企CRC实习。毕业后第一份工作是广告策划（3个月），但偏执行，没学到太多营销相关的东西（作品集少，基本是拍摄创意方案PPT之类的，没有摄影或者剪辑作品）。本来的求职意向是品牌/用户/内容运营。二、目前拿到的offer：一个微小厂（我那天去办公室看应该5~9人）的猎头岗（工作内容是通过猎聘和他们人才库等途径打电话给企业联系高层人才）。试岗了一天，感受如下：好的方面： 薪资还行，五险一金双休（有项目可能需要在家加班），有一对一带教，公司比较尊重人（给了我四天时间考虑），团队风格偏就事论事，愿意给新人成长机会。有压力的方面： 偏销售性质，作为新人每天至少电话联系10-15个候选人，转正看电话量或出单。三、其他路径情况：1.大厂和外企：感觉进去几率小，去双选会的HR姐姐给我的反馈：（1）25届投26春招的校招几率比较小；（2）现在大厂偏市场、管理方向的职位一般不对外招聘，从公司内部挑选；（3）大厂的运营、策划都很细分，建议我从中小厂积累；但我简历才投了不到100份，是不是数量还没到，还应该再接着投？2.小厂：怕没人教，跟上份工作一样偏执行。3.中厂（比如周五即将面试的dsers，独角兽中小厂，一件代发的SaaS公司）：我搜索了一下，网上风评不太好（面试官不专业、转正竞争大、招聘的人是新人）。四、纠结的问题是：1.猎头这个岗位这跟我原本的求职意向完全不一样。不知道这个行业好转行吗？转行了除了企业高招、销售又能做什么呢？2.是先入行积攒经验（哪怕方向不对），还是再等等，在自己能力范围内看看有没有更好的选择？3.我现在只是口头offer，公司要我口头同意才发正式offer。我能不能先答应，然后继续面试别的？遇到更好的就拒掉这家，会不太好吗？如果试用期领导很用心教我，但我因为更好的机会或自己的原因想走，可以吗？