Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

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四轮面试，我还以为自己在面 SSPCTO CEO 全来了，那属于是很重视这轮招聘了

被面试官骂到自闭，现在怀疑自己到底真的适不适合互联网也不能说是骂吧，可能是他的语气过于严厉，大学三年确实除了校内的奖学金和基本证书几乎没有别的奖项了，也没有想着去实习，一放假就回家，那时候想着以后上班了回家时间就短了，万万没有想到原来假期是用来实习的被面试官说这么没有规划不如早点放弃回家考公，可是现在考公也很难啊。问我的三个优缺点，被一个又一个否定，秋招接到的面试说实话不多，可能因为简历确实空白，想着好不容易有个中大厂面试，要好好表现，结果一塌糊涂。高中好不容易才考上个211，也不想继续读研，算了，就抱怨抱怨，抱歉啦