中行体检

Q：好的我现在明白不是返回数据格式的问题，但我还是很模糊，你给我再讲一下后端返回给前端数据的一般过程，和用消息队列后的返回过程A：tomcat线程先释放 （本来controller调service service调mapper查询数据库，一整套流程走完返回VO实体类给前端，有了消息队列后，controller接收到请求，查redis，判断下单成功直接给前端返回数据，然后释放tmocat线程，后台启动一个静默线程执行订单insert数据库等操作，，，并在 一段时间后再次给前端返回数据）我给你画最清晰、最朴素、最真实的前后端交互流程你马上彻底不模糊！我只讲最本质的区别：先记住一句超级本质的话后端给...

这几个月匆匆忙忙连滚带爬，三月都没怎么投，四月底投了几家，基本没有回复，最后一家发了offer，没去（就一面，没有聊技术方面问题，问了一下基本问题就过了，太假了）😃准备准备一下八股和项目，竞争力太弱了，只能说大一大二太摆烂了，大三才开始准备

28届后端鼠鼠，最近结束一段小厂实习，准备6月去投中大厂试试水，简历还有什么优化的嘛简历第一个项目地址:https://github.com/OWWZO/ai-agent 友友们感兴趣可以点点star 项目思路参考了openmanus等等开源项目

哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多，黑的吹的都有，今天抛开套路，用业内真实视角，我不用官方套话，全程大白话唠嗑，把大家最关心的高频问题挨个解答，纯避坑指南，小白一看就懂！1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结：都说一进外包深似海，以后再也进不了大厂，OD 会不会也这样？ 客观理性说，凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角，大厂选人逻辑很清晰：先看学历背景，再看大厂履历，最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人，就算不投 OD，也能拿到...