2025.7.23 某汽车配件公司--软件测试岗线下面试复盘

2025.7.23  某汽车配件公司--软件测试岗位线下面试复盘

岗位招聘要求:
(二)软件测试工程师
职责描述:
5-7K/月
1.建立和完善测试体系、流程、规范;
2.根据产品需求,制定测试验证计划、明确测试策略、设计测试用例;
3.搭建和维护测试台架、搭建测试环境;
4.撰写测试方案,实施EHB、EPS、ABS、ESC、EPB的测试验证工作;5.撰写测试报告,分析并定位软件bug,协助开发人员解决软件 bug;6.开发或协助开发非标测试设备,开发测试标定工具。
7.需出差试验场地完成实车测试。
任职要求:
1.本科及以上学历,软件、计算机、电子等相关专业;
2. 有软件测试方案设计能力,动手能力强:
3.熟练掌握MIL、SIL、HIL测试,熟练使用一种BUG追踪软件;
4.熟悉C语言、CAN总线、单片机;
5.良好的沟通协作能力和表达能力,较强的抗压能力。
6.对汽车构造感兴趣,有较强的学习能力,吃苦耐劳。

先是做了一个简单的自我介绍(忘记录音了,没记录上)
线下面试对话总结(对话形式)
​​面试官:​​ 好的,我们从你的学校经历开始吧。你提到学校的项目经验涉及单片机(如STM32),但课程比较浅显,主要是些简单实验,比如课程老师给点任务,让你改代码、调线或插板子,没有完整的项目。对吗?

​​应聘者:​​ 是的,学校教的比较基础,课设也不完整,没有做过系统的项目。我觉得要靠自己后续学习才行。

​​面试官:​​ 那没事,我们公司对基础经验要求不高,上手学起来应该不难。现在,实习这块呢?实习工资是2800元,提供住宿全额补贴(上海郊区,消费不高),工作日午餐免费,加班有晚餐。但培训在上海进行,大约半年时间,我们一般不招纯实习的,希望实习后能留在公司研发岗位上发展。你怎么考虑?

​​应聘者:​​ 实习工资还行,我暂时没考虑考研考公,家里也建议我往离家近的地方发展(公司在江西南昌和上海都有点)。公司情况我看过一点,知道你们主要做汽车零部件控制系统,研发团队挺大的。对了,出差的话,有补贴吗?

​​面试官:​​ 没错,我们公司研发汽车控制器系统,研发团队约400人,在南昌和上海都有业务。出差主要是测试硬件和软件,比如到试验场地做装车检测(夏天户外多)。出差补贴是80元/天,交通费另算;近的地方用公车就没补贴,但用餐时能参与工作。公司成立在上海第六年,老板是研究生研究方向相关,后来扩展到南昌,看中交通便利和汽车行业趋势(如新能源)。说说你的校园经验吧?

​​应聘者:​​ 我在大学是班级团支书,负责团务工作和班级协调,,这些提升了管理和问题解决能力。另外,硬件和软件测试我有兴趣——上一家公司出差经验让我知道补贴细节要发票才会给到补贴。

​​面试官:​​ 了解。汽车行业在快速发展,我们做前沿技术研发,但现在还在早期阶段。今天就聊到这吧,后续看情况。

关键要点总结(简要版)

​​学校项目:​​ 学校教单片机/STM32,但课程浅显,只有简单实验(如插线、调代码),缺乏完整项目经验。
​​实习细节:​​ 工资2800元,住宿全额补贴,免费工作日餐;培训在上海郊区半年;公司希望实习后留用测试研发岗位。
​​公司背景:​​ 研发汽车控制系统,团队约300人;总部上海,分部南昌;老板有相关背景;汽车行业趋势关注新能源。
​​工作职责:​​ 涉及硬件/软件测试;需出差到试验场地,补贴80元/天(交通费另计)。
​​个人情况:​​ 您无考研考公计划,家里希望离家近发展;校园经验包括团支书,有管理能力。
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佬们,汽车行业的测开岗怎么样哇
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发布于 07-24 15:16 江西

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七月中入职,到今天刚好22天。期间上了17天班,还加了2天的入职培训。培训刚结束的第二天我就被直接安排进项目,连看文档的时间都没有,完全是“干中学”的节奏——而这,还是一个我此前从未接触过的领域。之前的实习主要是做纯软件测试,而现在是软硬件结合的测试。ROS、Ethercat、IMU、RGBD、伺服电机、各类传感器控制……对我来说简直是一脸懵,完全处于“二丈和尚摸不着头脑”的状态。在这种情况下,我认为“好学与主动请教”是融入团队、上手工作的最快方式。因此,遇到不懂的地方我便积极去询问相关开发人员。有的开发非常友善且高效——能快速定位问题,并发来详细的解决方案,甚至在远程无法解决的情况下,还专门跑过来帮我处理(有的开发工区离我足足200多米,需要下14楼再上17楼,真的很感激)。但也有相反的例子。某位开发,我遇到三个问题找他帮忙,结果三次都被草草搪塞,问题一个也没解决。为什么我会反复找他?因为操作文档就是他写的,而他的文档不仅步骤混乱、缺乏逻辑,甚至有些关键步骤直接一句“此操作较为基础,不予介绍”就略过了……我来了一周不到,就优化完了三份操作文档,因为不优化,第一次干的人根本看不懂最近一次测试中,我遇到🤖运控无法启动的问题。因为这台机器人装配方案与前几台不同,我便根据文档作者找到了他,附上了详细日志和问题描述。他只回了一句“需要更换环境设置”,但具体如何更换、在哪个容器的哪个配置文件中操作,却一句没说。我继续追问,能否具体说明一下。他的回复是:“可以去问豆包,软测不能不懂这些。”说实话,我当时直接愣住了。一个刚入职不到一个月、完全没接触过机器人系统底层的校招生,面对的是公司自研、网上查不到任何文档的复杂系统,你让我去问豆包?后来,我靠自己翻了整整七八十页的Ros和Ethercat操作文档,又对照了好几个测试流程文档,才勉强摸索出了解决方案。原以为这件事就此过去了,结果今晚主管突然开会,说:“以后测试这边遇到问题,先在内部交流,确认无法解决再去找开发。有些开发爱打小报告,喜欢直接在有领导的大群里阴阳怪气。有些人就爱抓住你的小把柄来恶心你……不过我们测试也要强势起来。没有说明文档的提测、缺陷验证,直接打回去。项目上出现的问题直接在项目群里说,别私聊开发,免得扯皮。”听完我当时真有点绷不住了。原来,还有这种人。你文档写得一塌糊涂,不让问问题也就算了,还背后给人捅刀子?部门之间再怎么“博弈”,也不该把“为难新人”当做手段吧。每天都是在摇人Call人的路上,遇到问题,需要摇到系统、通信、结构或者装配来对应解决,测着测着,一台🤖就整到晚上十点
你讨厌什么样的同事
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08-08 10:47
已编辑
门头沟学院 测试工程师
双非本4菜鸟,1年半测试,2年半自动化经验:一、中金外包-港交所,自动化测试工程师,笔试挂(英语)Web、selenium、Sql、jenkins、Git相关知识2道编程,应该是非hot100,刷的比较少二、富途,Web软测,一面挂,时长1小时>>> 主要考察个人能力基础,感觉不太着重项目,思维基础+测试设计(1)问了下项目,是web还是客户端,一些个人情况+项目内容(2)浏览器输入网址后的全过程(3)如何测试一个抽奖系统,如何排查用户抽奖完后页面没反应(4)25匹马,5个跑道,没有秒表,最少用几次能找到前三名,逻辑题(5)写子查询SQL(6)编码:寻找字符串中的最长不重复子串面试体验良好,面试官基本会引导你思路,但个人准备不充分(太菜了。。)三、科大讯飞,测试技术工程师,一面挂,时长45分钟基本是挖项目,问些测试相关知识,进去才知道是测开,两个面试官>>> 主要是考察面试者的经历真实性和解决问题的思路(1)先问项目,详细介绍产品功能,最重要的功能是哪个?做了哪些测试,为什么?项目人力配置是多少(2)测试方面主要是问 结合交付流程的测试流程是怎么样的,专项测试策略,用户并发如何测试,风险识别与跨部门协调,举例项目中性能的bug单是如何定位+回归等等(3)询问自动化框架,对测试框架的二次开发,有没有写一些小工具(自主学习能力)最后第二个面试官还问学校成绩,我基本就知道凉了,有点随便问的感觉了。。。最后面试官反馈个人技术深度比较浅四、腾达,性能测试工程师一面时长30min基本是挖项目,问了几段工作经历,发现是跨行就没问太多技术问题>>> 主要是考察面试者计算机网络+测试流程,项目契合度没太考察(看面试官脸色?)(1) 每段工作经历详细介绍,最近的一个项目主流程功能是什么,SDV,SIT,SVT是什么,测试策略有哪些内容,风险识别与跨部门协调,如何结合到项目交付里程碑上?印象最深的一个现网问题,如何和开发协作?(2) 如何评判安全产品的原子能力是强还是弱(看我有段经历是网络安全评估)?(3) TCP 三次握手四次挥手,TCP头有多少字节(看我是跨行,没问太多)(4) 编码水平如何,能开发工具吗,跨行很大的话怎么保证能胜任工作面试官一直想找到简历中与“无线”概念相关的来问(简历上有些,但其实不太涉及),本来想拷打我计网的,后面看跨行很大就随便问了下二面时长30min面试推迟了30min(本来等了15min,后面又推了下),问了下工作经历+个人情况>>> 主要考察计算机网络(1)简述下arp攻击(2)OSI 7层, TCP/IP 4层分别是什么,路由器,交换机在哪一层(3)DHCP的流程(4)TCP,UDP区别,TCP3次握手4次挥手(5)内网的ip如何与公网的ip互通,需要设置什么(5)对计算机网络的看法,工作中最有成就的事情最后还问了下 怎么看待如果发offer不来的情况,我脑袋一热说了句"双向选择"(回头一想这回答太特么呆了。。),结果别人就直接说没问题了,结束会议了。。答得一般,估计凉凉=== OC五、佑驾,仿真测试工程师一面30min主要是挖项目+自动化建设是如何做的(后续部门业务考虑),有对过往经历有要求,业务主要是自动驾驶-仿真场景测试(1)介绍下项目产品以及在项目中的角色,日常的工作是什么,自动化是如何考虑和设计的,自动化流水线几个模块有哪些?(2)对于车联网安全方面是怎么考虑的?(3)智能座舱的测试对象与传统互联网有什么区别,主要体现在哪方面?反问:部门业务中的仿真主要仿真什么?面试体验良好,看我是有点跨行(前份工作经历很符合,最近这份经历没怎么聊),最后是没问太多技术问题&八股,本来说是要问python也没问。。。后面也针对部门业务深入展开谈,了解到加班可能有点严重(可以理解,智驾卷),总体面试感觉不错二面30min 二面挂(等结果等了几天,后面说不合适)了解下个人情况,主要是看来的意愿强不强烈(1)介绍下项目产品以及在项目中的角色,日常的工作是什么(2)为什么想来我们公司(3)编码:判断是否存在三元组 [nums[i], nums[j], nums[k]] 满足 i != j、i != k 且 j != k ,同时还满足 nums[i] + nums[j] + nums[k] == 0 。请你返回所有和为 0 且不重复的三元组。面试体验良好,但后续没啥面试反馈,之前一面通过后1天不到就约2面了,现在二面完等了1天hr说1-2天(我感觉超过1天基本就凉了,面试结果一般很快的),编程题不知道原来是算法,喵的信誓旦旦直接暴力求解了,一搜原来有讲究的;只能看缘分了。。六、转转 测试工程师>>> 注重测试基本功和相关工作经历一面 60min 一面挂聊了很多项目内容,交付流程,提测改进,现网问题跟进等等好多场景设计:如何测试购物车反问:个人缺点面试官:jd基本符合,但是自动化经历过长,测试设计能力比较弱(哎楼主最近半年都没做业务测试,而且场景题确实考验功底,不够发散的话,说都说不清楚)七、商汤 AI平台测试工程师一面 30min 一面挂>>> 比较注重工作相关经验(1)日常聊天,聊项目,聊测试,问了k8s、python基础(2)聊一些AI对测试的帮助?如何让AI智能体回答的更智能?后续反问就知道凉凉了,面试官也是说jd基本符合,但有几个点不是很满意。我是感觉他们要找的还是对口的,比如我这个岗位是要有k8基础+python+接口测试,也要有相关大模型测试经验等等,k8那一块原生件碰的比较少,面试官是看出我知道的不多。八、海柔创新 测试工程师 线下面试>>> 优先考虑线下面试,优先考虑python机试:2道力扣 easy难度一面60min:(1)问了下前面机试的思路,如何测试你写的函数?(2)python基础(3)深挖项目,看面试者在项目中的测试工作如何开展,测试理论+测试交付流程,与客户沟通时的临场处理等等,还会观察你的学习能力如何反问:公司日常业务上的测试对象是什么?一些上下游主要对接什么?>>> 面试体验良好,面试官个人感觉比较专业二面 20min:了解下个人情况,近期规划,问了一下怎么判定测试质量的好坏,测试的尺度在哪,如何快速融入一个新的集体快速承接工作等?=== OCPS: 在职找太累了+煎熬,再也不是初级工程师了。。。
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