春招不想继续了

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

北京广通优云（杭州分公司）实习一个月后签三方，说的转正能开8-13k，实习是200一天，20的餐补另外是一家小公司 实习，技术只有三个人，领导都是00后，但是需要转 C#，转正是8.5k问一下大佬，我这两个选哪个？还有一个有赞的三面，但是拖我两周还不跟我约三面，估计是没机会了

自我介绍**的性能优化是你自己实现的，还是跟别人一起合作做出来的？讲一下**性能优化的整套设计机制是什么样的？为什么不从Redis本身的自身监控里面去统计热点？热点识别的组件是怎么解决分数衰减问题的？你这个不是按小时维度的，或者什么？是一直累加吗？你简历中提到的知识库是什么样类型的知识库？这个知识库主要用来做什么？是给哪些用户群体用的？知识库怎么做更新？数据更新后怎么去同步？怎么自动化去做数据更新的一些策略？你是用的什么平台去建立知识库？是**内部平台还是市面上的？你提到用算法去识别代码中的循环调用，为什么没有考虑用AI大模型去做？二级缓存是什么实现的？数据是什么类型的？缓存命中率怎么样？有监...

秋招拿了家中厂保底，薪资一般，但当时觉得“终于有人要我了”差点哭出来。躺平了整个寒假，现在春招开始了，突然觉得这保底有点鸡肋，想冲大厂又怕卷不动，整个人在“摆烂”和“不甘心”之间仰卧起坐。有没有同样纠结的兄弟？