德勤风驭内部服务实习（智慧股票）面经

避雷⚠️ 线下面试，不报销车费的，另外我是内推来面试的。技术和项目问题问的很简单，我有五个月的实习经历，但是一概不问，唯独喜欢逮着成绩单问，另外还问学校同学家人等毫无意义的问题，非常恶心。另外笔试涵盖很多嵌入式的题目，难度整体不高，只是走个流程。为什么说避雷呢，首先上来面试官就迟到一个半小时，让我另一场面试被迫推迟，来了以后非常趾高气昂，作为技术岗面试官不怎么问技术问题，就爱问个人问题，看不上你就各种挑刺找茬。感觉不像是技术官在面试，是我有史以来面试体验感最差的一次😅😅😅。面完对我来说毫无长进，反问环节已经不想和他废话了，直接赶着回去准备另一场面试，鉴定为拉完了。面试时长20分钟左右，仅有的几个技术问题如下：1.安卓开发流程？2.你平时是怎么用ai来coding和fix bug的？3.说说mvvm模式和mvp模式？4.kotlin相比Java有哪些优势？然后问了一点项目相关的问题，其余全是个人问题刁难你，家里几口人，同学成绩怎么样之类的😓😓😓后续：鼠鼠下午面的很好，直接当场发的offer，一共有四个offer了，这家公司一直还没后续，估计凉了。感想：鼠鼠是内推的，也当成KPI刷，无语。。。。。。有一点我不明白，我投的是伯泰克的岗位，面试来的都是埃泰克的人，最近听其他同学也遇到了和我相似的经历。所以避雷避雷再避雷！！！

2026年5月25日，星期一，农历丙午马年四月初九，下午3点15分。一年一度的毕业季正在进入倒计时，各大高校的就业指导中心里，仍然有很多学生排着队等待修改简历。在这些身影中，相当一部分来自非985、非211的普通院校——他们也被称为“双非”或“非名校”毕业生。在就业市场上，他们面对的不仅仅是岗位竞争的激烈，更有一道无形的学历门槛。但是，学历真的决定了求职的终局吗？本文跟踪记录了三位2025届非名校毕业生的求职历程，从他们简历的第一次投递到最终签约的完整周期中，梳理出那些被证明行之有效的实战策略。这些经验不是鸡汤，而是经过真实市场验证的方法论，希望能为正在求职路上摸索的读者提供一些切实可行的参考...

本人社会人士，跨行做运维的，面试都很少。有人帮忙推荐入职有偿！！！  太难了

HR面· 家庭情况· 对加班的看法· 期望的工作地点及选择原因技术一面· 介绍项目中遇到的最大困难，以及是如何解决的；随后详细追问了项目中 Agent 的开发过程· 对数据库的了解：基本的增删改查，以及如何做优化· Java 中用到了哪些锁· 了解的排序算法有哪些· 手撕算法：力扣 678，有效的括号字符串技术二面· 重点考察了项目中的核心设计· Redis 的持久化机制与集群（项目中有实际使用）· Java 的类加载机制· 手撕算法：力扣 46，全排列主管面· 自我介绍· 兴趣爱好与自我评价· 询问了在校期间获得的奖项· 项目中遇到的最大困难及解决方式· 团队合作中出现分歧时如何处理