交通银行软件研发中心深圳

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了

应聘了很多家公司，基本上都是小微企业，双非真的无缘大厂吗？哪位大佬帮我看看简历啊？！

过去一年，AI领域有几个关键节点：DeepSeek证明了中国大模型可以达到世界领先水平；AI Agent从概念变成产品，开始真正干活；2026年3月30日，企业微信CLI开源——这标志着AI进入企业的门槛，正式降到零。但这三个事件，到底意味着什么？对企业家来说，是机会还是泡沫？是现在入场，还是继续观望？微盛·企微管家作为一个在企业微信生态十年的深耕者，想从一个更本质的角度来谈谈这件事。 一、AI Agent的临界点到了先讲清楚一个技术概念：什么是AI Agent？从对话到执行的质变过去两年，大家对AI的印象还停留在对话工具：你问它答，写得不错，但也仅此而已。但2025年开始，AI的能力发生了质...