暑期实习简历

我认为，能去大厂就不要去小厂。大厂之所以是大厂，他的运行肯定有许多小厂不能及的地方，趁着年轻，多积累积累比较好

3月25日晚，快手 公布2025年第四季度及全年业绩。财报显示，快手2025年第四季度总收入同比增长11.8%至396亿元，经调整净利润55亿元；2025全年总收入同比增长12.5%至1428亿元，全年经调整净利润206亿元，同比增长16.5%，经调整净利润率提升至14.5%。2025年，快手来自线上营销服务的收入达到814.62亿元，同比增长12.5%，主要得益于AI在线上营销服务多场景的加速渗透与创新应用；快手来自直播的收入同比增长5.5%至391亿元，而来自其他服务的收入同比大幅增长27.6%至222亿元，这主要由于公司的电商业务及可灵AI的增长。快手表示，公司在持续加大AI投入的同时，...

作为一个25岁刚入职的应届生，最近和朋友讨论最多的话题就是：小厂一定不能去吗？网上的声音总是两极分化：要么鼓吹大厂光环护体，要么劝退所有小厂。但现实真的这么非黑即白吗？结合我自己的求职和观察经历，我想聊聊最真实的情况。1. 为什么大家都在“劝退”小厂？资源有限： 预算、人力、供应链都紧，往往一个人要掰成八瓣用，对新人的容错率低。​流程混乱： 很多标准不统一，甚至需要自己去搭流程、建话术库，前期磨合成本极高。稳定性差： 尤其在当前环境下，中小抗风险能力弱，担心发不出工资或突然倒闭。2. 但如果只看“大厂”，真的适合所有人吗？成长路径固化： 大厂像精密机器，你可能只是一颗螺丝钉，只懂拧螺丝，却看不见整机运转逻辑。​难以触达核心： 应届生往往容易被边缘化，很难有机会独立负责项目，话语权微弱。3. 我的判断标准：如何避坑？如果要去小厂，请务必核对这3个硬指标：1. 业务现金流： 查一下公司背景、投资方，最起码保证工资准时、社保公积金合规。​2. 直属上级： 这是决定你生死的关键！找一个肯教东西、逻辑清晰、能扛事的主管，比公司大小重要100倍。​3. 可积累的技能： 这份工作能否让你掌握硬技能（如技术栈、数据分析、标准化管理），而不是单纯做纯体力活。总结：小厂不一定是坟墓，大厂也未必是保险箱。25岁的年纪，最怕的不是试错，而是自我封闭。 只要核心技能在增长、老板靠谱，小厂反而能让你见识到业务的全貌，获得在大厂得不到的综合能力。

面试下来问的和 AI 问题相关的如下：平时是否使用AI？使用AI做什么呢？你觉得 AI 是否可以替代程序员？你如何看待 AI 时代的到来？平时编码是否使用AI？使用的是什么大模型？你项目中是如何接入AI的？#面试官最爱问的 AI 问题是......#