运营商offer选择对比

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

时长50分钟自我介绍完先问了论文情况（论文内容，分工），非硬件相关，扣大分。然后开始对着PPT开始提问，PPT只展示了硬件而没有展示研究生课题重点做的工作（面试官觉得通过其他工作也能展现学习能力，整个过程问了很多研究方向相关的东西，但我在PPT中没有展示这一部分，扣大分）可能是投递的硬件岗带了系统两个字，面试官更关注系统性思维（项目整体框图，时间线，人员规模，具体分工考量）面试官知识很渊博，相比之下我的硬件项目有点小儿科，属于专业人士短期可以做出来的水平。最终只问了一个硬件相关的问题，并指出其中的不足。最后甚至没有反问环节。

（1）自我介绍，项目介绍，研究生方向等。（2）私人问题：家庭情况，有无女朋友，期望薪资，是否愿意加班。（3）反问：工作内容，工作时长（早上八点半，下午五点半，双休，每个月至少加班40-50小时，没有加班费，周末加班可以调休）结果：被挂了可能原因：（1）当他说每个月至少无偿加班40-50个小时的时候，我忍不住惊呼“我的天啦”，可能给他印象不好。（2）我期望薪资报的是18k，我在小红书看这个岗位工资10k-15k，可能报太高了，但是我双九硕士不值这个价吗。

硬件开发，没想到还考了一万道 linux 题目